賴先生多次傳訊給僱主詢問薪水問題，卻未獲回應。投訴人提供
「看別人領年終，自己卻遇僱主欠薪數萬元歇業失聯，連失業給付都領不到。」台北市賴先生不滿地說，去年6月初，他在一間復健治療中心擔任治療師助理，每月薪水約2萬餘元，原訂每月10日發薪，自6月起老闆告知延到每月25日發薪，仍常延遲發薪，12月只領11月前半個月薪水，尚欠半個月薪水數千元薪水未領，直到12月21日老闆告知診所將於31日結束營業，今年1月初會再約時間商討支薪問題。
賴先生說，去年12月28日上班時，卻發現診所櫃台已拆除，11月尚有半個月薪水及12月薪水約計3萬元尚未領到，他多次致電也傳line詢問老闆，均未獲回應，僱主也未開立非志願離職證明，想申請失業給付也無憑無據。
新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨建議，一旦僱主發薪不穩定拖延，或多次欠薪，勞工就應該有所警覺，可能有經營不善，無預警歇業的風險，建議勞工最好預先保留出勤紀錄及薪資明細，若屬每月現領無法舉證月薪，必要時詢問僱主欠薪的問題，錄音或保留對話紀錄，以利舉證。
賴彥亨說，若一旦發生僱主無預警歇業，且欠薪失聯的事實，勞工可先向所在地勞工局申請勞資爭議調解，再依據勞資爭議調解會議紀錄，先向勞保局申請失業給付。同時，向勞工局申請僱主歇業認定，並對僱主提告，或向法院申請支付命令，待法院判決僱主欠薪事實，確認債權關係，即可向勞保局申請薪資及資遣費墊償。（投訴組／新北報導）
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