高齡浪潮襲捲全球，這是整個跨世代的新課題，開發創新服務模式，滿足高齡新需求，也能把危機化為轉機。圖／郭文宏攝
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這裡的照顅法則不是「加法」、而是「減法」，絕不剝奪長輩可以自理的能力
文／民報X康健雜誌
前言：高齡浪潮襲捲全球，是危機，也是轉機。這不是一個世代能解決的問題，而是整個跨世代的新課題。《康健》推出「智慧樂高齡、共創大未來」系列報導，發掘國內、外創新服務模式，滿足高齡新需求。這些先驅者，他們不僅開創新商機，也打造了有品質、有尊嚴的高齡生活。
夢之湖─錸工場日間照顧中心
車抵桃園龜山，來到華亞科學園區裡的錸德科技玻璃帷幕大樓的側門，「這裡就是錸工場日照中心，」警衛指點。我們卻一下子反應不過來，因為門口豎著木牌「人生現役養成道場」。
日照中心主任張玉環看著狐疑的我們：「每個人都會從職場退休，但不會從人生退休，」「現役」表示「當下就是養成人生幸福的時刻」。
走進去，又被琳瑯滿目的玄關嚇到了，每個白天都來這裡生活的崔爺爺的書法洋洋灑灑：「減法介護宣言：絕不剝奪您可以自理的能力……」。
減法照顧 不服侍
玉環趕快解釋，錸工場引進日本知名的日照體系「夢之湖」的理念與制度，強調「できそう（日文「我好像可以」）的能力」，尊重每個人自理生活的意願與能力。日照機構不要老是從管理者的角度出發，凡事都幫老人做好，希望他們不胡亂動作、好好配合，一排長輩呆坐著看電視殺時間。
錸工場實施「減法照顧」，不是倒水、餵食、攙扶的「服侍」，才叫做孝順，反而設計行程與環境讓長輩們自己規劃想要做什麼事，在活動裡增強身與腦的復健，結果大大增加長輩們的自理能力與尊嚴⋯⋯(摘錄 全文請連結民報)
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