（新增衛福部回應）
醫療改革基金會上午和護理師、藥師公會全聯會等9大醫事團體召開聯合記者會，抗議新政府上任後推動的醫院評鑑改革打假球，因衛生福利部預定明年實施的醫院評鑑版本，是假簡化、真放水，把現制列為必要的醫事人力項目，包括護病比、藥師人力等全刪除，未來醫院人力不夠，仍可通過評鑑，這是拿全民就醫安全及醫護過勞風險當賭注。
針對這場記者會訴求，醫改會董事長劉淑瓊說，衛福部林奏延部長多次宣稱要簡化醫院評鑑，以減少血汗醫護負擔，沒想到日前端出版本讓人大傻眼，因文書作業沒簡化幾項，卻擬打算刪除原本列為評鑑必需的人力項目，改為由醫院自行按季上網公布人力數據，不列入評鑑成績。
劉淑瓊說，經各界多年來的努力，醫事人力才陸續成為評鑑的必要項目，甚至最近才爭取到將護病比正式列入，卻被衛福部假藉「簡化評鑑」打回原點，從不過即降級、不管其他總分再高的死當項目，淪為「只監測不評鑑」的送分題，根本是在偷渡「減少醫院人力，減少雇主負擔」。
為抗議這種以醫療品質與病人安全作為代價的「評鑑改革」，包括藥師、護理師、物理治療、醫檢、醫放、語言治療、聽力語言、麻醉護理、護理產業工業等9團體，今全都站出來，在記者會分別指出，台灣醫護人力標準已偏低，例如3班護病比高達1:13，高居全球最血汗榜首，另依據評鑑標準的人力每床配備的醫師僅美國的1/4、護理人員僅1/2、藥師僅1/8到1/17，此外包含檢驗、放射、復健、麻醉等專業，都長期處人力不足窘境。
醫改會估計，這次「假簡化、真減人」的版本，光以藥師、護理師為例，最多有可能讓醫院經營者每年可分別省下約89億、及224億的人事成本，不禁令人質疑，這樣的醫院評鑑究竟是為誰而做。
針對醫改會等團體的質疑，衛生福利部醫事司司長石崇良說，將醫事人力與醫院評鑑脫鉤，主因是以往各界多批評某些醫院在人力數據上造假，例如在評鑑時將人力從分院調過來，所以評鑑前、後、當天的真實人力與數據有落差，而由於衛福部認為醫事人力是醫療最基本項目，因此才將其與評鑑脫鉤，另行監督。
石崇良解釋，未來的醫事人力監督，除要求醫院每月將人力公布於網路上，還會與各醫院申報的健保支付進行連動，即可計算出每名醫事人員服務了多少人次，且會與同層級的醫院進行比較並列出排名，若發現某些醫院排名總偏低，代表醫事人員平均服務量可能有異常偏高情形，這時便會即刻發動勞檢，透過勞檢的罰款約束力，來維持人力平衡。
此外，石崇良也說，若有醫院勞檢未過，也會影響下次評鑑成績，甚至被降級，所以衛福部對醫院的人力監測，可說是從往年單次性的評鑑，改為每月的定時監督，比過去更為嚴謹，並未向資方靠攏。（邱俊吉／台北報導）
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更新：1310
