醫院經營者擔心，一旦醫師納入《勞基法》，勢必有醫院會關床，當醫院人力不足，又得面對醫院評鑑標準，關床是不得部的做法。圖/民報資料照片
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文/黃筱珮
「衛福部宣示2020年之前要將受僱醫師納入勞基法，距離現在還有3年多，各醫院都很害怕，擔心到時找不到醫師，恐怕剩下關床一途！」某醫學中心估算，受雇醫師納入《勞基法》後，該院的住院醫師缺額會達到670人，出現住院醫師人力荒。姑且不論每月要多支出近7000萬元的人事費用，就算有錢，「要去哪裡找人」才是最大難題。
雖然衛福部提出，擴大醫學生招生名額因應醫院可能因而產生的人力荒，但一名醫學中心主管指出，「以醫學生養成至少要6年來推算，即將於2020年之前上路的受僱醫師納入《勞基法》，恐怕緩不濟急，銜接不上。」
某私立醫院的主管直言，一旦納入《勞基法》，勢必有醫院會關床，當醫院人力不足，又得面對醫院評鑑標準，關床是不得已的最下下策，預期這個問題未來會非常嚴重。
對於醫院未來恐步上關床一途，醫改會副執行長朱顯光認為，這是因果倒置，也是「恐嚇」病人的說法。過去幾年醫院過度壓榨住院醫師，導致住院醫師過勞，甚至也沒有過勞職災相關保障，讓住院醫師對急重難科卻步，致使內、外、婦、兒、急五大科「五大皆空」，轉而選「五加皮科」……(摘錄 完整醫師納勞基法專題請連結民報)
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