行醫47年的兒科資深醫師黃富源(坐者)，眼見身邊年輕醫師愈來愈焦慮及無奈，台灣醫療政策未對症下藥，替這些年輕人請命，希望衛福部應根本改善醫療環境，才能給年輕醫師更有希望的未來。圖／楊惠君攝
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(摘錄 醫師納勞基法系列專題一 全文請連結民報)
醫療奉獻獎得主、已經75歲的黃富源老醫師感嘆，不要指責年輕醫師怕辛苦，過去、現在，大家都很苦，問題在於這苦看不看得到希望？
文 / 黃筱珮
台灣醫療產業將進入一個新時代，究竟將醫師全面納入《勞基法》適用範圍，是能因而改善血汗醫院的工作環境，解決年輕住院醫師過勞問題？或是造成醫院減床、病人無人照顧的風暴，身處不同層級與環境的醫療工作者，各有解讀。《民報》將推出系列的討論。
首先，先由一名從醫47年、作育無數英才的老醫師，由40年來台灣醫療環境質變與量變來看，年輕醫師真正面對的困境，是什麼？
醫療奉獻獎得主、馬偕兒童醫院資深醫師黃富源近來非常憂慮，對於醫師納入《勞基法》後，又要以開大招收醫學生因應，認為是「飲鴆止渴」，只會將台灣醫界推向更深的困境，讓這個老醫者十分不安……
……「我們那一輩的醫師也是人啊，難道沒有過勞問題？難道身體是鐵打的？當然不是，我們也會累、也是過勞，但我們的未來有希望，所以不怕累、只怕學不夠，等到學會了、『出師了』、懂得夠多，不論是開業或在醫院服務，都可以獲得很好的回饋。」。而現在的年輕醫師學成後，很難獨當一面自己開業，即使受僱於醫院或診所，也不容易獲得適當的回饋……他認為，「他們(年輕醫師)只是把過勞當成一個議題在抒發，實際上，怕辛苦是因為看不到未來。……(摘錄 醫師納勞基法系列專題一 全文請連結民報)
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