橘子集團執行長劉柏園（左圖）宣布擴大「休假無上限」帶薪自主假，給員工休假最大自主權力，希望員工兼顧工作與休閒。資料照片
很多人都覺得早出晚歸才是認真的好員工！但遊戲軟體廠遊戲橘子集團顛覆管理模式，昨宣布擴大推行「無限制帶薪假」，推「休假無上限」帶薪型式的「自主假」，盼突破傳統管理盲點，創建「信任效能」文化！
《蘋果》報導，橘子集團參考國外企業管理，去年九月試行「自主假」，員工只要妥善運用時間完成工作，請假系統流程毋須經核准，且無天數上限。集團人資長張文杰表示，優秀員工應是有效率完成工作的人，非工時最長的人，集團取消特休假天數上限，員工請假也毋須主管同意，希望建立員工為工作績效負責的文化。（即時新聞中心／綜合報導）
遊戲橘子休假方式
㊡ 自主假：員工只要能妥善運用時間完成工作目標，請假系統流程毋須經過核准且無天數上限
㊡ 平權假：所有員工享有一樣的假別權益，不因性向、性別、宗教等因素有差異
㊡ 壯遊假：鼓勵每名員工都能挑戰自己、安排一場胸懷壯志的旅程
㊡ 生日假：生日當天不必上班
㊡ 主管強制假：主管每年須「被強制」申請連續5天的「主管強制假」，讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得「適時放手」，培養職務代理人
★其他企業額外假期
㊡ 志工假：中信金、富邦金、花旗銀等皆有志工假（公益假），每年1~2天
㊡ 今年起國定假日維持19天：台積電、華邦、敦泰、原相、松翰、凌通等
資料來源：《蘋果》採訪整理
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