1111人力銀行今公布一項針對役男的調查，目前具備研發替代役資格的役男，有高達8成４有意加入研替行列，相較於去年的8成２，今年微幅增加2個百分點。主要想申請的原因為「提前就業╱累積經驗」(89.8%)、「想進入指標大企業」(43.9%)及「第二階段收入較一般役男高」(28.6%)。 而役男選擇研替企業考量時，以「役畢後留任之薪資條件、發展」居冠，其次才是「工作內容」及「工作地點/工作環境」。
1111人力銀行分析，由於需求研替員額的企業，不乏各產業標竿龍頭大廠，除第三階段及役畢後的薪資福利高於業界水準之外，對研發技術人才的重視及其後的職務發展性，以及大廠資歷對職涯的幫助，都遠超過役男對替代役工作內容、環境的期許，顯見申請研替的高學歷役男，對職涯規劃較有前瞻性。 又觀察正在服研發替代役的受訪役男中，有3成8選擇留任原企業，另外有4成3服役者正在考慮中，另外則有1成9的人選擇不留任。進一步追問不留任的原因時，主因來自於「薪資福利不符期待」、「追逐更好薪資條件」及「想轉換跑道」。
1111 指出，根據役政署統計，研發替代役男期滿後的留用比率超過5成，光電產業留用率更超過8成，顯見研替制度已為產業大廠預約優質人才的極佳管道，而今年首度實施的「產業訓儲」替代役，同樣採取三階段薪俸核發，除了第一階段比照二等兵薪俸6070元，第二階段即可保障到2萬2780元，而在第三階段則由役男與企業依契約合議薪資，將比照同業薪資標準，但不得低於2萬8000元。
而針對今年首推的「產業訓儲」替代役，人力銀行的調查卻顯示，企業對其進用願意，遠不及成本較高的研替役男，主要不進用的原因，則以「無人才進用需求」、「擔心資格不符，申請不通過」、「申請程度複雜，人資工作量暴增」為主因。 調查也發現，大專役男對於產業訓儲替代役的態度時，竟有高達76.7%的人不申請，原因是「服役需綁三年太長」、「怕被當廉價勞力」及「第一年實施/擔心制度未臻完善」。(劉嘉韻／台北報導)
