（更新:北市勞檢處長、勞動部說法）
藝人潘瑋柏上月24日凌晨因進行演唱會彩排，在高空翻轉時發生頭部嚴重撞擊意外事件，北市勞動局今表示，經勞檢處派員前往小巨蛋演唱會現場進行檢查，調查結果發現，現場的高空表演未提供安全防護措施，但因潘瑋柏不是勞工身分，不屬於《職業安全衛生法》規定的職業災害，無法對主辦單位處分，但仍提醒主辦單位仍需善盡照顧工作者安全的責任。
勞動局說，演藝人員除幕前工作者外，另包含攝影師、錄音師、燈光師等幕後工作人員，極可能因工作現場潛在的不安全表演導致發生事故，因藝人潘瑋柏不具勞工身分，不適用於《職業安全衛生法》規範，若表演者是有受雇的勞工，就可對主辦單位未符合安全設備的規定，處分3萬元至30萬元罰款。
北市勞檢處長鄒子廉表示，若是表演者的替身就屬於勞工身分，萬一發生意外就須受《職業安全衛生法》認定的職業災害，雇主必須依《勞基法》給予醫療補助，及給付因受傷無法工作的薪資，若導致傷殘對勞保給付不足額部分，雇主都須負擔。至於藝人潘瑋柏可能屬於自營事業，只能回歸是否有自行投保，以現有勞動法令無從規範，但仍提醒主辦單位，對表演人員從事高空表演，應先做風險評估。
不過勞動部表示，潘瑋柏可能簽訂的「經紀合約」雖然不屬《勞動基準法》的僱用關係，但《職業安全衛生法》已超越母法，只要在同一場域作業，自營作業或被指揮監督者，即使沒有僱傭關係，也適用《職安法》，工作場所負責人要負相關責任。
勞動部職業安全衛生署長傅還然說，《職安法》是為防止職業災害，保障工作者安全及健康，根據第2條所定義工作者是「指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。」，第51條也規定自營作業者準用第5條至第7條、第9、10、14、16條有關僱主的義務及罰則之規定。第2條第1款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動的人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位的勞工，適用《職安法》規定。
傅還然說，就像很多工地都會發包給小包，例如水電工程的小包，跟上游廠商非僱主關係，但只要在工作場址，事業單位工作場所負責人就必須負起「安全衛生的預防責任」，因此雖然潘瑋柏跟演唱會主辦單位並非雇傭關係，他在場所中屬被指揮監督者，還是可以追究工作場所負責人的責任，只是潘瑋柏並非勞工，無法藉《勞基法》主張權利，但可藉由《民法》主張侵權。
勞動部勞動關係司長劉傳名說，藝人跟經紀公司大多只是經紀合約，不屬於僱用關係，在《勞基法》沒有將經紀合約納入，過去相關司法判決，對於經濟合約的認解也不同，有的指是「承攬」，有的說是「委任」，但並非僱用關係。（林媛玲／台北報導）
出版時間：12:58
更新時間：15:00
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