居家辦公模糊工作與生活界線，比利時新規定要求公務員主管在非上班時間不得聯絡下屬。新華社
比利時的公務員將不再需要於正常工作時間之外，再接聽來自頂頭上司的工作電話了。比利時公家機關將從2月1日起推行新措施，讓聯邦僱員擁有法律規定的「斷線權」。這項新權利預料也將推廣到私營部門，同時當局也正考慮採行每周上班四天制。
根據比利時《早報》報導，公務員事務部部長德薩特 (Petra De Sutter) 出具的備忘錄指出，「只有在特殊及不可預見情況下，需要採取行動且不能等到下一個工作日」時，長官才能聯繫下屬。根據這項新措施，公務員不應該因為「在非正常工作時間不接聽電話或閱讀工作相關訊息」而處於不利地位。
德薩特說，這項新措施將有助於員工對抗「過度工作壓力和倦怠」，特別是如今居家辦公已經模糊了職業和社交生活的界限，「電腦一直開著，你也一直讀著智慧手機上收到的電郵......為了保護人們免於這種傷害，我們現在賦予他們合法的斷線權利」。
這項新規沒有明確指出長官在何種「特殊及不可預見情況」下，可以打工作電話給下屬。
比利時聯邦勞工部發言人向《布魯塞爾時報》表示，私營部門也將有類似的安排，將會隨著每周工作四天制的引入而生效。
比利時自由主義政黨在去年10月份提案，建議將全職員工的工作時數設定在每周38到40小時，但分散在四天之內而非五天。不過，社會主義工會已經公開反對這項措施，要求減少每周工時。
冰島從2015年到2019年曾試行每周工作四天制，結果獲得「壓倒性的成功」。分析師表示，勞工感覺工作壓力較小、工作與生活的平衡較好，而老闆也發現生產力或提供的服務水準並沒有顯著下降。目前約86%的冰島勞工已簽訂永久縮短工時的合約。（國際中心／綜合外電報導）
來蘋果國際臉書按讚，掌握國際事不間斷！
