香港國泰航空近日疑以言入罪，解僱包括國泰港龍工會主席施安娜等人，掀起航空業界的白色恐怖。逾2000人昨日參與職工盟發起的集會聲援國泰員工，但國泰航空未作罷，據了解近日更發出內部通告，強調最近檢視及加強員工守則，寫明對員工參與違法行為「零容忍」、若發現有人作出損害公司聲譽或導致公司無法符合監管要求，都可被辭退。國泰航空今日再向員工發電郵，指如員工參與9月2日及9月3日罷工，經調查後可能會被辭退。
據電郵內容指，國泰得悉有人計劃於9.2及9.3舉行罷工，國泰期望員工在該時段如常工作，管理層也會監察員工出勤情況。如違反有關指引，可能會被調查，最終有機會導致被中止僱傭合約。
該內部通告由國泰航空人事部總監歐永棠（Tom Owen）發出，表示不會評論辭退員工的個案，但強調每次決定都是經過高層正式及謹慎的檢視程序，並已考慮所有因素；又稱國泰會全力擁護《基本法》及一國兩制下享有的權利及自由。
歐永棠續指，媒體報導國泰航空的事件含大量「誤導訊息」，致員工人心惶惶；為避免更多疑慮，已加強員工守則以維持員工的廉潔、質素、操守處於「最高水平」。通告羅列5大「加強」要點，包括公司對員工參與違法行為「零容忍」、不應動用公司資源表達政見、參與違法行為會損害公司聲譽、參與違法行為者可被辭退，以及員工需保護所有機密或私人資訊不被外洩。
翻查國泰航空最新的員工守則，除已納入上述5大要點，也寫有一項「舉報」政策，鼓勵員工舉報任何懷疑違反員工守則或法例的行為，國泰會調查及按情況跟進；國泰會把相關資料保密，及保障員工免被「報復」（will extend protection to whistleblowers against any retaliation）。守則也要求員工拒絕任何與國泰有關的媒體訪問。據了解，上述內容非近日更新，「舉報」政策也早已設立，目的是容許員工舉報涉及航空安全或職場欺凌事件；但因為最近「反送中」運動或言論越演越烈，不少員工擔心一些守則內容會被管理層用作緊收言論自由、甚至是近日一些懷疑「以言入罪」的工具。
國泰航空回應指，「員工行為守則」概述公司預期員工的基本業務行為原則，力求時刻處事公正、合乎道德情理、維護航空安全及質素。國泰航空澄清，守則內有關「舉報」的章節並非新增項目，而是鼓勵員工主動提出可影響安全及保安的潛在事宜，並提供充份保護。發言人指，任何可能影響員工、顧客、社區以及公眾的事宜，均會作合乎道德情理的決策。
一群國泰航空、國泰港龍及機場地勤服務有限公司員工，則發信嚴厲譴責國泰航空曾未經員工同意，使用員工在社交網頁上的資料及個人相片，其後作不合理解僱，涉嫌侵犯個人隱私及人身自由，並已向個人資料隱私專員公署投訴。（香港《蘋果動新聞》／報導）
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