傳炒顧家庭員工　京東：營造有拼搏精神的環境

中國網購平台京東曾表示「永遠不會開除任何一個兄弟」，但近日卻傳出要淘汰3項員工，包括「那些因身體或家庭原因導致自身不拼搏的員工」，引起網友關注。京東回應時指，聲言「相當照顧員工的家庭幸福」，但有關裁員問題，京東卻稱是要「營造出公平且具有拚拼搏精神的企業環境」。

據陸媒報導，日前有1名京東員工在職場社交平台「陌陌」爆料指，引述一封內部郵件稱今後要堅決淘汰3類人：首先是無論出於何種原因（其中包括身體或家庭方面的原因）而導致其變得不再拼搏的人，其次是業績較差的人，最後是性價比較低的人。

報導指，由於近期京東接連傳出關於高管離職的消息，要裁掉三類員工的消息，在中國社群媒體引發熱議。有網友對於以「性價比」衡量員工以及「淘汰那些因家庭等原因而不拼搏的員工」等看法表示並不認同。有網友想向先前被指在美國涉及性侵罪的京東CEO劉強東說：「想問一下，強姦犯能去京東上班嗎？！ 」「對老婆都不忠的人，說話可信？」娶中國網紅「奶茶妹」章澤天為妻的劉強東，去年8月在美國被控性侵一名中國籍女大生，美國檢方最後因證據不足，做出不起訴處分。

京東則在微博上回應稱，「脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息，很容易產生片面解讀。眾所周知，京東歷來都是一間非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司，比如針對5年以上老員工，其家屬的重大疾病，公司都會全額承擔醫療費用。女性員工還有超出國家法律規定的產假。每年還會提供幾千萬元安排一線員工的子女來其工作所在地過年。公司還在不斷努力解決眾多員工的子女教育問題……」

京東強調，「營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責」，至於有關「該公司員工近日排隊離職」的傳聞，京東予以否認，稱「這是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行的虛假誇大」。

去年5月16日，劉強東在參加第二屆世界智能大會上談及裁員的傳聞時表示：「永遠不會開除任何一個兄弟。」而今年年初，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，隨後該公司技術長（Chief Technology Officer，CTO）張晨、法務長（Chief Law Officer，CLO）隆雨以及公共事務長藍燁相繼宣布離職。

根據京東2018年財務報告，去年該公司全年淨收入為4620億元人民幣（約2.1兆元台幣），同比增長27.5%。此外，截至2018年底，該公司擁有近17.8萬名員工，相較2017年同期增加了近兩萬名員工。（大陸中心／綜合外電報導） 

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