鴻海集團旗下的富士康，在中國向來被質疑是「血汗工廠」，隨著近年iPhone需求下降，更傳出待遇每下愈況，員工紛紛出走。香港媒體《南華早報》為了瞭解真相，日前派出記者佯裝成求職者潛入富士康，結果發現富士康鄭州廠區真的湧現離職潮，且薪水待遇也低到令人傻眼，榮光難再。
《南華早報》記者Cissy Zhou以《iPhones要價800美元，我應徵富士康組裝員的時薪卻不到2美元，每周工時40小時》為標題，記錄她在富士康鄭州園區求職、私下採訪、個人觀察的結果，透露有許多宿舍早已人去樓空，留下來的員工抱怨薪水太低、加班機會減少，只好排隊等離職。
報導指，記者在2月間潛入鄭州廠時，「富士康巨大廠區的大門壟罩在灰色的陰霾中，污染物無時不在空氣中飄著。」隨後招募人員只看了她的身分證一眼，就告訴她下午就能上工，直言：「我們現在很缺員工，得要在2個月內招募5萬人。」
不過Cissy Zhou指出，雖然富士康人力短缺，但也並非任何人都歡迎。特別是不歡迎藏族和維族。Zhou進一步解釋，雖然富士康的網站上沒有列出種族規定，但她發現多個富士康的招募代辦商的牆上，都張貼出族裔限制。此外，招募人員也告訴Zhou，透過外判公司進入富士康拿到的薪水較多，可以避稅，也可以少付社會保險費用。
代辦告訴她只要到職做滿55天，可獲得1600元人民幣（約7360元台幣）全勤獎金。只要上工就能入住宿舍，8人一間共享四張上下舖，員工只需每月自付150元人民幣（736元台幣），比外面租屋一千多元便宜多了。代辦還告訴她，應徵者必須接受心理測驗，回答「有無失眠症狀」等問題，招募者說那是為了知道應徵者有無憂鬱傾向，「你只要回答沒有就好啦」，記者感覺代辦可能為了賺取佣金而大力遊說她接受應聘。
只是因正式上工前，富士康要求應徵者必須自費50元人民幣（約230元台幣），接受血檢確認沒傳染病。但Zhou不願冒險做安全有疑慮的血液檢測，因此藉口「不希望工作地點離家太遠」，趕緊閃人。
富士康宿舍區曾經建設完善如城鎮，有超市、自動提款機、卡拉OK、網咖、遊樂場、溜冰場、還有小旅館、一應俱全，但顯然全盛時期已過，榮光不再，記者隔天「潛入搜查」，她混入一群員工當中，進到富士康的宿舍區。她表示，宿舍區至少有10棟建築，且門禁十分寬鬆，雖有告示稱要檢查證件，但過程中始終沒人要求她出示證件。而她又發現，雖然招募海報聲稱，宿舍配有空調、獨立衛浴和免費洗衣服務，但實地走訪後，發現廣告不實。不但灰暗的走廊上有數個燈泡都已燒壞，走進衛浴，上頭的告示也寫明：「免費洗衣服務」自2019年起就已停止，員工得「依市場化模式費用自付」。而在宿舍內，還有許多標示都警告員工「禁止攀爬陽台」，相當「耐人尋味」。
Zhou又觀察到，許多員工正在排隊要提交離職文件，一旁還有女性人員不客氣地喊著：「規矩點，不然就別想離職。」
有排長隊、等候離職的員工告訴Zhou，富士康的員工流動率也是出名的高，報導指稱鄭州在2018年的平均月薪6929元人民幣（約3.18萬元台幣），富士康鄭州廠的底薪卻低到2100元人民幣（約9653元台幣），但而受到iPhone銷售量下滑的影響，加班機會減少，不少員工難以忍受，自2018年10月起，就有大量員工選擇出走，「每天排隊的人都差不多這麼多，薪水太低了，我想要走人。」Zhou發現，富士康員工若不能有超時加班的機會，扣除一些款項後，只能拿1500人民幣（約6895元台幣）回家，很難養家活口。
這名等候離職的員工還補充，目前剩下的員工都集中遷到幾間宿舍以節省開支，園區有約3分之2的宿舍建築現在是空房狀態。一名匿名員工說，他去年10月還能拿到4千人民幣（18400元台幣），到了11月因為訂單減少，工資只剩3千人民幣（13800元台幣）,記者問了二十多名工人，他們都說最近幾個月薪水變少了，這是他們到富士康工作以來從未遇過的狀況。
Zhou最後提到，富士康鄭州廠可能太缺工，在她結束採訪後，招募代辦商仍鍥而不捨，一直打電話要她盡速來上班，還說「全勤獎金已經提高到2200元人民幣（約1.01萬元台幣）」，比起之前承諾的1600元多了600元。而Zhou感慨，在富士康的全盛期，獎金可以上看9000元人民幣（約4.1萬元台幣），如今榮光難再。
報導說，中央社引述中國媒體報導稱，富士康鄭州廠接到華為公司的訂單，因此需要招聘5萬員工，華為未回應《南華》詢問，對於上述報導，富士康也未做回應。（國際中心／綜合外電報導）
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