報告顯示，加入通貨膨脹率計算後，矽谷9成員工年收入比1997年還少，只有收入前10%的人薪資有實質成長。資訊時代高科技業「贏者全拿」的模式，以及企業逐步走向外包，是造成此現象的主因。
美國勞動部數據顯示，上一季全國工資成長3.1%，是10年來最多。但加州大學聖克魯茲分校研究，調整通貨膨脹後，20年來，矽谷惟收入頂層者的薪資成長0.7%，其餘皆下降；中產階級受到的影響最大，收入下降14%；年收入最底層的人即使受到基本工資上漲保護，收入仍下降約1%。
矽谷作為高科技產業代表地區，被經濟學家視為未來就業市場前景縮影，而收入差距擴大，使人不安。就業市場競爭激烈，公司不再需要慢慢累積或培養人才，因此不僅是清潔、餐廚、保全，包含行政、人資、業務、甚至程式設計師等職位，改為約聘制的機率都提高，公司不需要提供全面福利，更不會分紅或分配股份給外包員工。
全球自由業接案平台Upwork去年報告指出，美國超過1/3勞動人口是自由業，約5,730萬人。據加大聖克魯茲分校估計，矽谷地區光是聖塔克拉拉郡和聖馬刁郡，科技公司的契約工人數達3.9萬人。
美國勞動部統計，全國軟體開發者的平均年收約為10.2萬美元（約312.8萬元台幣），矽谷的薪資較高，但收入不均狀況嚴重。自1980年起至2015年，矽谷年收入位於第20個百分位與第95個百分位的差距，由5.3%上升至10.3%。全國大都市都有這個趨勢，當地房租波動和產業型態會使財富不均加劇，透過工會進行集體談判等活動也將越來越頻繁。（林宜萱／綜合外電報導）
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