曾旅居德國多年的32歲台灣小提琴家蔡宗言感慨萬千。他接受香港《蘋果日報》記者訪問時表示，自十多歲隻身飛到科隆音樂及歌舞蹈學院學藝，2016年回台前，蔡受聘於巴登巴登（Baden Baden）愛樂樂團，但四處求職過程中，感受到檯面下的歧視：「不少資歷與我完全相同的德國朋友，接獲面試的邀請硬是多出許多；我丟出10封履歷，能有一封獲邀面試就很不容易了。」
有次面試，一名地位崇高、風度翩翩的樂團首席更對蔡說：「不同的種子即使種在同一片土地上，也不會開出同樣的花朵。」是蔡遇過最赤裸的一次歧視，「我應徵的是在舞台上表演的交響樂團，他們也不希望呈現太多亞洲面孔」。
蔡宗言強調，「真正頂尖樂團如柏林愛樂，都對世界人才開放並有包容的胸懷」，但要得到接納還是要靠才幹，無論是蔡這樣的留學生還是土生華人，「必須比他們（德國人）優秀非常多，讓他們不得不承認我們的傑出，才可能獲取錄，其實是不公平競爭」。他形容德國人與人相處謹慎：「在德語中，一般普通朋友只會稱作Bekannte（認識的人），如果稱為Freund（朋友），那是很要好親近的朋友了。」說明德國人潛藏文化中的排他性。
另一位專才、來自香港的胡先生，則和太太越住越愛德國。從事金融科技的胡先生，2012年持早年由澳門人母親代為申請的葡國護照到歐洲，自設公司接合約做老本行。
在德國法蘭克福的項目由3個月變3年；當初抱持着過客的心態，3年間沒有感覺切身歧視，反而看到德國人的友善自律，鄰里見面必打招呼，「司機離遠看到你要過馬路，一定停車等你過先」；胡氏夫婦自學德文，德國人會體貼地慢慢講，亦願意以英文溝通；職場文化亦有不同，離職不用派散水餅，但生日一定要「請食嘢」，同事會送生日卡和祝賀，是互動社交的機會，民族融合，可能正是由生活細節開始：一人讓一步。（國際中心／綜合報導）
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