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畢業時節剛過，在美的中國留學生要抉擇留美尋工作機會，抑或回流貢獻祖國。有研究指出，因為美國政策改變等因素，留學生難留美國，導致海歸生人數近年暴增，這也成中國線上「招聘神器」在美國的商機。
在矽谷一個中美科技研討會，除了各類產品推廣外，還有人力資源服務的公司攤位，「BOSS直聘」是其中之一。這個免費App號稱中國的招聘神器，是三大招聘網之一。它賣點是求職者和僱方平等交流，可透過即時訊息傾談，甚至完成整個面試和錄取過程。
該公司美國市場代表Cindy Chen對本報表示，目前有2000萬線上求職用戶、「BOSS」雇主則有300萬間，正在北美拓展市場，吸引「海龜」（海歸人士）使用服務，「我們發現，很多留學生在國外生活了很多年，回去後才發現對國內市場並不了解，找工作會有落差。」她表示，從前很多留學生，因擔心要親身回國等面試而卻步，這個Apps改變了這個情況。「他們可直接問公司有什麼職位要求，人才要具備哪些條件，談得來的話甚至拿到offer，在美國拿到中國的offer。」
各國有收緊移民政策趨勢。在美國，川普聯邦政府陸續收緊對高技術人員H-1B簽證的條件，讓「海龜」人數持續上升。人才發展平台Lockin China的《2017海外人才就業分析報告》預計，今年的人數將高達60萬，相對2007年多10倍，令海外學位在國內市場有「貶值」趨勢。尤其中國經濟雖然起飛，但留學生選擇回流，可能失去從前優勢，不易找到高薪厚職。去年《中國海歸就業調查報告》揭示，有半數海外碩士生和近7成大學畢業生，海歸後月薪低於5千元人民幣，只有約3成人對工作待遇感滿意。根據中國大陸日前公布的數據顯示，當地大學、碩士、博士畢業生平均起薪，基本已達到大學畢業生4854元人民幣（約22295元新台幣）、碩士為6791元人民幣（約31191元新台幣）、博士為9982元人民幣（約45848元新台幣）。（唐芷瑩／加州矽谷報導）
出版：08：14
更新：15：32
