先說結局，這公司沒倒喔！美國西雅圖一間信用卡處理公司的帥哥佛心CEO普萊斯（Dan Price）去年4月宣布，百萬美元的年薪減薪9成，把基層員工的最低年薪加到7萬美元，算一算，每個員工月薪都18萬台幣，消息一出，大家欣喜若狂。
不過，想當絕世好老闆可不容易，之後出現種種挑戰，有人自認是菁英，不滿同酬不同工，憤而走人；還有客戶擔心成本會轉嫁到自己身上，離他們而去；CEO賣掉自己房子貼補給員工的薪資，也和家人傳出財務糾紛。那在員工方面呢？公司自己的調查顯示，開始的時候當然很開心，快樂指數狂飆，但是之後又回復到之前的水準，在心理學上也有快樂回報遞減的說法，也就是超過一個水準之後，錢能帶來的快樂越來越少。諾貝爾經濟學獎得主卡納曼也分析過這個問題，他說，每個月賺19萬台幣最快樂，超過就只是錦上添花。
不過也別只看到錢，大方加薪後，員工歸屬感大翻升，人才流失率歷年最低，CEO爆紅，公司知名度暴增，還吸引大批求職者來敲門。員工們也禮尚往來，買下老闆心目中的夢想車送給他，讓帥哥CEO當場淚崩。【國際中心／綜合報導】
自動減薪幫員工加薪的普萊斯。翻攝臉書
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