美國加州矽谷許多公司對待員工都有性別歧視的問題，光是在過去一年，推特、臉書和微軟等大公司都有女性員工控告公司性別歧視。不過其實性別歧視並不只侷限於女性，日前就有一名男性員工，控告雅虎性別歧視。
根據英國《衛報》報導，雅虎（Yahoo）前網站編輯主任安德森（Gregory Anderson）本周一發起訴訟，控告雅虎針對男性員工作出「實際且故意的性別歧視」行為。安德森擔任雅虎編輯長達4年，在2014年11月被開除。
2014年底雅虎解雇了超過600名員工，理由為因為這批「季度績效評估」（QPR）不合格，而安德森就在其中之一。在安德森所提交的訴狀中，他表示雅虎的「季度績效評估」制度「不透明」，讓主管可以憑個人喜好提拔或開除員工，也提到他的女上司莎薇（Kathy Savitt）是因為想要增加女性員工比例所以才開除他。安德森也聲稱雅虎執行長梅耶（Marissa Mayer）縱容管理階層操控「季度績效評估」制度，更指控莎薇在擔任行銷長期間，旗下女主管的比例從原本的20%暴增到80%，女性員工的待遇明顯優於男性員工，而莎薇曾公開表示想要「增加媒體界女性的人數」，也是她歧視男性員工的證據。
雅虎則表示「公平一直是雅虎做員工考績時的指導原則」，但不願對安德森所提數據做回應。但有雅虎前女主管告訴《衛報》，這項指控令人喪氣。
截至2015年7月止，雅虎員工組成62%為男性，76%的領導階級職務是由男性擔任，但這男女不均的狀況已經比2014年好得多。雖然從此數據看來，雅虎內部還是男性的天下，但是安德森這次提起訴訟，還是讓外界有一種「因為雅虎現在是女性執行長掌舵，所以特意雇用和提拔女性，解雇男性員工」的印象。
專門處理性別歧視案件的律師羅雷斯（Therese Lawless）表示，「公司設定雇員目標並不犯法，像是『想要有50%女性主管』就是其一」。女性工作權律師艾默森（Joelle Emerson）也表示，「女性經理人常常被當作箭靶」，成為男性員工抱怨上司「歧視」的目標，不過如果大公司努力達成雇員多樣化，而引來這種「逆歧視訴訟」的話，那反而表示公司的努力有了成果。（廖育琳／綜合外電報導）
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