今年30歲的普萊斯（Dan Price），2004年還在念大學時，就在哥哥資助下創辦專門處理信用卡支付的Gravity Payments。
2008年兩大客戶因金融海嘯倒閉，公司營收銳減2成，但他沒裁員，和所有員工一起挺過來。
普萊斯聽到員工談論以目前的薪水不好找房子，收支也很難打平，加上有研究說年薪7.5萬美元（約234萬元台幣）讓人覺得最幸福，他認為自己擔任執行長的薪水不應跟員工有這麼大的落差，決定自砍薪水，再拿出公司8成盈餘幫員工加薪。
員工聽到年薪加到7萬美元，忍不住舉手歡呼。翻攝臉書
全公司原本平均年薪約105萬元台幣，估計有70名客服、業務受惠加薪，其中30名員工的年薪翻倍。從波多黎各移民美國，始終為了住處煩惱的25歲員工歐提絲說：「我媽聽到我可以加薪就哭了。」21歲的歐妮爾說：「我一直計劃要在21歲買房子，現在我有機會達成目標，讓我欣喜若狂。」
普萊斯表示，他將維持年薪7萬美元直到公司獲利回到幫員工加薪前水準，才幫自己加薪。
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資料來源：《蘋果》資料室
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