【唐鎮宇／台北報導】外送員法律保障恐越來越少！勞動部前年勞檢認定5家食物外送平台和外送員是僱傭關係，應替外送員投保勞保、提繳勞退、保障基本工資和工時等，還據此開罰平台；去年底再度勞檢，發現業者已修改契約朝承攬關係調整，不限穿制服、可在多家平台接單，代表若業者片面更改接單價，恐難再透過官方主持公道。
foodpanda、Uber Eats近期大改給薪結構，foodpanda原固定給配送費，今起全台改浮動付費，Uber Eats本周起全台採行尖、離峰收入差別給薪，遭質疑變相減薪。
檢視是否投保商業保險
前年10月勞動部職安署依業者回報，全台約4.5萬名外送員，去年10月已8萬7618人，增近1倍。職安署長鄒子廉說，去年10月再度勞檢外送平台，檢視是否為僱傭關係，發現業者修正契約，大幅偏向承攬關係。
若是僱傭關係，業者要幫外送員投保勞保、提繳勞退、保障基本工資和加班費、一例一休，每天正常工時8小時、連同加班不能逾12小時等，承攬關係則無法要求這些保障。
職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍說，前年勞檢因業者要求外送員不能同時在多家接單，要穿制服或外送裝備等，認定是有一定從屬性的僱傭關係。但去年底勞檢發現已開放多家接單，不限穿制服或指定裝備，從屬性降低。
據了解，勞動部評估若再認定為僱傭恐有法律爭議，外送員為接單不想有工時上限，認定僱傭恐也不領情，內部決定先不處理僱傭認定，著重檢視業者是否幫外送員投保商業保險；目前外送員已獲投保至少300萬元團體傷害險。foodpanda、Uber Eats皆回應，尊重勞動部認定。
任外送員約3年的劉先生說，以往每天上線約10小時可月賺4、5萬元，現要11到13小時收入才勉強差不多，業者修改接單價，外送員無法反抗。文化大學法律系教授邱駿彥建議參考保險業，平台與外送員契約須先經行政機關審核，才有保護效果。
