【林麒瑋、唐鎮宇、周彥妤／台北報導】行政院會昨通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，未來所有受僱勞工都應強制加保，投保薪資上限也由現行4萬5800元提高到7萬2800元；無單一僱主或自營業者的外送員等勞工，也都納保。勞動部推估將新增33萬人納入職災保險，每年可協助1萬6000多個個案家庭獲得適足的保障。行政院長蘇貞昌說，這是給全體勞工朋友最大的禮物。
現行勞工的職災保險包含在勞保中，各行業費率不同，每3年精算一次，保費全由僱主支付，目前平均費率為0.21%。但因和勞保掛勾，現行4人以下企業並未強制投保，投保薪資最高也僅4萬5800元，若發生職災，造成勞工無法即時保障及保障不足的情況。
投保薪資上限提高
勞動部次長王安邦說，這次通過的草案擴大職業災害保護網，包括4人以下的公司，勞工皆強制納保；另外像營造工等臨時承接標案的自然人僱主，未來到便利商店等繳費就可自願投保，全體受僱勞工受職災保險保護的涵蓋率會從現行的7成3提高到9成，估可達1088萬人。
勞動部勞動保險司司長白麗真說，新制實施後，投保薪資上限也會由現行4萬5800元提高到7萬2800元；另外，取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者一律提高到以基本工資（目前為2萬4000元）投保。勞工發生職災的失能、死亡和遺屬年金的條件，也都比現行規定更完備。
投保薪資上限提高，代表僱主繳納的每月保費會增加。王安邦說，職災保險費率各行業不同，新制實施後，僱主每人每月負擔的職災保費會在50到153元之間，平均每位僱主為每位勞工負擔的保費會由66元提高到75元，預估職災保險收入會從現行每年80億元提高到90多億元。
賴香伶：罰鍰太低
勞動部強調，未來勞工到職第一天就視為自然加保，若僱主未加保而勞工發生職災申請給付，政府會先發給付給勞工，接著會對僱主祭出行政處分，要求支付相同的金額還給基金。若以投保薪資7萬2800元、失能給付最重等級1800天計算，最高會罰僱主436萬8000元；同時僱主還會因未幫勞工投保，再吃上一張2萬到10萬元的罰單。
至於近期許多新興行業，包括無單一僱主勞工或自營業者，例如外送員等職業，是否適用新法？王安邦表示，只要是有勞僱關係的職業，都是納保對象，因此，Uber Eats或foodpanda等從業人員，都能被納入職災保險法中。
不過，台灣民眾黨立委賴香伶質疑，若僱主未替勞工投保，最高罰10萬元，罰鍰實在太低，而且傷病給付不足，職業災害補償差額仍可能造成勞資爭議、訴訟，不僅無法降低各地職災爭議，勞方更可能因此求償無門。
