【張欽／台北報導】雞排妹鄭家純月前自爆主持尾牙時遭到性騷擾，掀起軒然大波，雖然事件逐漸平息，但社會各角落性騷擾案卻有增無減，尤其職場性騷擾案量暴增2倍，最為驚人。現代婦女基金會昨藉由三八婦女節特別公布一份職場性騷擾網路大調查，赫然發現竟然有高達43%的女性，曾經遭到職場性騷擾，相關數據值得重視。
這場記者會由現代婦女基金會董事王如玄主持，她分析指出，近年性騷擾案件逐年上升，尤其以職場性騷擾案量成長最快，2017年時比例僅佔全部性騷擾案件的17%，但去年已達54%，整整暴增2倍。
肢體騷擾佔63%最多
王如玄指出，基金會在發現這樣趨勢後，去年1月8日至2月16日再針對1057位女性進行網路調查，發現455人曾遭職場性騷擾，比例高達43%，進一步分析，以肢體騷擾佔63%最多，包括摟肩、摸頭、撫背甚至襲胸、擁抱、強吻等令人不舒服的肢體碰觸行為；接著才是言語性騷擾，佔60.9%；其他包括眼神打量、散播與性有關的圖文、語言比例也佔37.1%。
至於性騷擾者的身分，根據這份調查，上司的比例達27.9%，是老闆的比例也有13.8%，合計佔了41.7%，顯示被害人工作環境中，不僅每天要和行為人相處，更要面對主管權勢的威逼，身心確實長期承受壓力和危害。
王如玄還表示，雖然規範職場性騷擾的《性別平等工作法》自2002年實施至今，已邁入第20個年頭，但有高達87%的被害人在這次調查中卻認為，事發後並沒有採取立即糾正或補救措施，意味多數女性因「擔心異樣眼光」、「公司不友善處理」、「權力不對等難以開口」、「覺得自己可以忍受」等因素不敢向公司申訴。王如玄建議，被害人應大膽地說出來。
北市勞動局就業安全科科長施貞夙則認為，30人以上的公司就應建構性騷擾防制機制，但近年來發現，很多被申訴的案件進入平台不久後就不見了，顯示職場不對等、不友善、不安全的情形很嚴重。
「願意指控者變多」
「人資小週末」社群創辦人盧世安也指出，從性騷擾案件逐年上升來看，好像感覺以前職場性騷擾案件比較少，但其實不然，應該只能說願意發聲和指控的被害人變多而已。他期許政府、企業合作建立友善職場，才能有效降低性騷擾事件的發生。
