■去年女性要比男性多工作51天，才會和男性去年全年薪資相同。資料照片
【唐鎮宇／台北報導】勞動部昨發布我國最新的男女「同酬日」為2月20日，意即去年女性要比男性多工作51天，才會和男性去年一整年的薪資相同，較前年減少1天；但若觀察近10年差距，女性需增加工作的天數有縮小趨勢。
勞動部解釋，「同酬日」是依行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距來計算，因主計總處每5年會校正受僱員工薪資調查基準，連帶的過去資料也會同步回推。
去年我國女性平均時薪296元，為男性344元的86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作51天（365日曆天×14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此去年「同酬日」為2月20日。
兩性時薪差較美日韓小
勞動部說，近年我國兩性平均時薪差距由2010年17.1%，下降至去年14%，換算女性需增加的工作天數，由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點、減少12天。
歷年來我國兩性平均薪資差距較美、日、韓等國為小，去年我國14%，低於日本31.9%（2019年）、韓國30.6%（2019年）及美國17.7%。近10年來，各國薪資差距呈下降趨勢，以韓國縮減7.8個百分點最大，日本縮減3.3個百分點，我國縮減3.1個百分點，美國縮減1.1個百分點。
