■面對染疫風險，民眾除買保險加強保障，勞保也提供基本保障。資料照片
武肺疫情增溫，民眾除加購保險補強保障，勞保也提供勞工基本保障，《勞基法》對於僱主給薪、給假也有相關規範。勞動部表示，若勞工因工作染疫，僱主須給予公傷病假，治療期間也要依原本薪資給予補償。
勞動部說，勞工若因工作而遭居家隔離或檢疫，期間僱主應照給薪水，並不得要求以自假處理；因工作染疫者，治療期間除僱主要給公傷病假外，因不能工作而沒薪水時，第4天起勞工可申請職災傷病給付，會依其平均勞保投保薪資70％發給；因治療而沒工作的期間，僱主要依原領薪資照樣補償勞工。
中央流行疫情指揮中心規定，治療期間醫療處置與隔離病房費用都由衛福部編列公務預算支應，勞保局說，因此勞工不能再申請職災醫療給付；但若最後染病死亡，可依近6個月平均投保薪資，領取職災死亡給付等共45個月或遺屬年金。去年3月死亡的第108例奧捷團男領隊，是國內首例因武肺獲職災死亡給付者，家屬領到45個月投保薪資。
若勞工非因工作而遭居檢或隔離，期間可請病、事、特休假；若確診可自住院治療第4天起，向勞保局申請普通傷病給付，為平均投保薪資50％；若染疫亡，可領勞保死亡給付等共35個月或遺屬年金。指揮中心表示，隔離檢疫者未違相關規定，期間可申請每天1千元防疫補償。
企業實際作法以台積電為例，台積電表示，給薪給假大致歸為以下4種情況，一是被政府通知須隔離或居家檢疫，若可在家工作就不影響薪資；二是因公外出而被隔離或檢疫，給予公假；三是非因公，得自己請假；四是公司認為疑有風險，要求員工不要進公司，也會給予公假。■記者唐鎮宇、黃仲丘、財經中心
