【楊喻斐、吳國仲、林彤潔／台北報導】台積電被譽為半導體「護國神山」，明年調薪幅度也將樹立一座難以超越的大山，公司昨證實明年起將調整薪資結構，將底薪一口氣調高20％，為歷來最大手筆，且年度調薪不受影響，仍然照調，台積電員工將迎接大豐收的一年。
按台積電近年年度調薪維持3～5％水準估算，台積電員工明年光底薪就將增加23～25％，而台積電今年前3季獲利已較去年同期增長近4成，年度獲利上看5000億元，連動分紅也可望增長4成，總薪酬增幅預期也相當可觀。
明年1/1起實施 估將調降分紅
在美中科技冷戰架構下，台積電成為地緣政治家必爭之地，應驗創辦人張忠謀的預言，儘管不能為華為代工，但產能一空出來，馬上就被蘋果公司（Apple Inc.）等搶訂一空，高階製程持續吃緊，必須不斷添購設備、增聘人才，今年為擴產5奈米產能，喊出徵才目標8000人，人才需求孔急可見一斑。
台積電昨發布內部公告，自明年1月1日，將調整台灣正職員工薪酬結構，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留任與招募競爭力。隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
台積電每年都會調薪，近年幅度維持3～5％，但已逾10年沒有調整薪資結構，上次結構性調整約15％，明年調幅20％是歷來之最。若起薪也按比率調整，明年台積電新進碩士員工起薪將從4萬8130元跳上5萬7756元，提高近1萬元，大學畢業起薪則由3萬2530元增至3萬9036元，也增加超過6500元。
不過，據了解，台積電將同時調降按獲利提撥的分紅比率，整體薪酬金額不會差太多，人事費用增加也有限，明年調薪以基層員工較有感覺，主管級員工反而會有分紅變少情況。
台積電曾指出，員工平均月收入為台灣基本工資3倍，據此估算近7萬元。而最新揭露資料顯示，台積電擔任非主管職的正職員工年薪中位數為159.6萬元，但和與其他科技公司一樣，其中分紅獎金佔較高比率。以新進碩士工程師為例，去年平均薪酬包括12個月本薪、2個月年終獎金，現金獎金及分紅則高達17個月，總薪酬約31個月本薪。
競爭力稱霸業界 激化搶人大戰
據比薪水薪資查詢平台先前調查顯示，台積電平均月薪在台灣半導體產業僅排第6名，低於聯發科、晨星、聯詠、瑞昱及美光，但此次調薪後，薪資競爭力將一舉超越其他半導體廠，更激化業界搶人大戰。其他電子大廠包括廣達、台達電、光寶等雖未公布調薪計劃，但今年業績看俏，多表示加薪分紅將維持一定水準。
