勞工局從女教練提供的談話錄音發現，女教練曾向公司王姓經理描述5名男教練的不當行為，包括「有時候A會不小心碰到我的屁股……，但他都會立馬說非常非常對不起」、「我叫B幫我補（意指從旁支撐）肩推，他會把『雞雞』放在我屁股」、「C曾問我要不要跟他一夜情」、「D是在我用滑鼠時，從背後環抱著抓我手一起用，或靠在我肩膀磨蹭」、「E則問我，你們女生重訓後是不是性慾比較強？」
勞工局認定，健身工廠接獲性騷擾申訴後，未善盡防範職場性騷擾責任，依違反《性別平等工作法》開罰15萬元，健身工廠不服提行政訴訟抗罰。法官指出，依《性平法》規定，僱主受理性騷擾申訴時應作成紀錄，並在3天內組成調查小組，但健身工廠卻沒達成這些要求，也沒提供心理輔導或具體關懷，導致女教練離職前仍處於遭冒犯的環境中，判健身工廠敗訴。
健身工廠昨表示，事發後因女教練已離職難以聯絡，才造成誤會及衍生官司，後續已懲處男教練且明訂公司性騷擾防治規定。
即起免費看《蘋果新聞網》 歡迎分享
在APP內訂閱 看新聞無廣告 按此了解更多
