台灣因為疫情控制得當，提早進入後疫情時代，一些看得到慘狀的運輸業、觀光業、服務業、失業者，大概都被列為優先紓困對象，但有一群新冠世代，也就是即將畢業，卻得面臨10.4萬個職缺已從人間蒸發的莘莘學子，可能畢業即失業，心中的惶恐也應被看到。
台灣許多企業的徵才活動、求才廣告幾乎都被迫停止，尤其是餐飲、觀光、旅遊、住宿等業者大砍職缺，5月旅遊休閒業釋出的工作職缺比去年衰退63.37%，根據104人力銀行的統計，今年3月還有65.9萬個職缺，4月急速下降59.7萬個，5月更跌至55.5萬，短短60天內，新冠病毒讓10.4萬個工作機會消失了。
其實，新冠世代的年輕人，尤其2020年剛要畢業的28萬新鮮人，扣除升學、服役的6萬人，應還有22萬人需要就業，他們完全沒有工作經驗，還得與正在尋覓工作的失業族群競爭，（主計總處統計，4月受僱員工人數大衰退3.5萬人），或與未來畢業的學弟妹一起搶工作，甚至放眼全球，反全球化也影響著海外工作機會。台灣原本約有100萬人至120萬人在海外工作，以後處境可能更加艱難。
被喻為貧窮的年輕世代，又如何在越來越緊縮的隙縫中求生存呢？其實，許多專家學者早就預測後疫時代，遠端、居家上班，可能成為常態，它會改變公司的聘僱模式、勞資關係，還有工作型態。短期人力、派遣、約聘等，非典型工作可能大量增加，眼看著他們的薪資水準比不上10、20年前的世代，已經少得可憐的薪水，若不幸又落入非典工作者，他們又如何養活自己與未來的家庭呢？即便開啟斜槓人生，努力兼差賺錢，可能還是汲汲營營、很辛苦的世代。這是新世代的危機，悲慘的「新冠世代」被冠上「運氣不好」標籤，他們的財務與職涯發展可能倒退好幾年，如何了得？
即便比較可能的機會是金融相關類產業，它逆勢成長，5月比去年同期成長9.6%，主要原因是金融業趁勢發展網路銀行、行動支付等業務，因而增加職缺。專家判斷，未來的產業趨勢，如5G、自動化、AI、網路新科技應用將大舉進軍，迫使產業轉型，如電子商務、數位行銷、宅經濟、物聯網、遠距商務、線上娛樂、串流影音、遠距教學、資訊安全都需要更多網路世代加入。看起來這都是新冠世代的機會，但也是壓力與危機，因為不見得網路世代就具備這樣的網路科技能力。
最近看到勞動部提出「應屆畢業青年就業措施」，將投入66億元輔助14萬名畢業生投入職場，並規畫「衝就業」、「練專長」、「興僱用」等措施。畢業生若有受僱，最高可得3萬元補助，或在特定產業就業也可有補助。另外，也看到許多專家學者對新鮮人喊話，包括「先卡位、再求好」，要有第二專長等呼籲。其實，最重要還是各產業願意給新鮮人機會，釋放職缺、聘用新鮮人、保障薪資。
政府把力氣用在協助企業疫後轉型，及因應企業轉型，改變教育投資、培育人才策略，這樣的超前部署比救急更重要，也是台灣在全球疫災之後，能夠維持經濟力與競爭力的重要策略。
台灣第三部門學會理事長
