投訴人表示，飯店營運受到疫情影響，大家共體時艱，配合自行排班排假，但拿到3月及4月薪資明細才發現，比法定基本工資2萬3800元還少，公司才解釋是實施無薪假，不過沒有跟員工協商合意就驟然減薪，約有18人受到影響。
上月初，公司開協調會時拿出一紙減薪同意書，黃姓負責人指已補足2萬3800元給大家，卻又另外補充，員工因疫情減班，上班天數不足，實際薪水應再少一半，所以補回去的錢算是欠公司的，可寫欠條或未來用加班折抵，若加班時數不夠，餘額須分期自薪水扣還。
投訴人描述協調會的氣氛，黃姓負責人以命令口吻要求員工，「同意就簽名，不同意就資遣」，公司挑明如果最後不同意簽名，公司資遣後會開出非自願離職單，「讓你們自己去跟政府請領補助」。
南投縣信義鄉知名的東埔帝綸溫泉大飯店，傳出勞資糾紛事件。翻攝官網
投訴人說，許多員工發現公司在勞保投保薪資高薪低報，以他每月薪資3萬7000元為例，公司提報投保薪資卻只有2萬8000元，明顯違反《勞工保險條例》。
帝綸飯店總監林奉璋表示，部分同仁、主管有超休問題，這些超休並非公司核准的減班方式，因此討回超休多給的薪資，公司會持續溝通，取得勞資間共識，不會剝削員工，也會配合勞檢單位的調查，目前飯店沒有打算資遣任何人，希望可以化解與同仁間的誤會。
南投縣社會及勞動處副處長張木斌說，片面抵扣特休讓員工權益受損，已違反《勞基法》38條規定，特休假須由勞工排定，另協調減薪部分，飯店沒有事前與勞工協調並通報，直接減薪不符合相關規定，已違反22條規定，僱主還是得支付完整薪資，上訴兩例若都成立，可依79條規定，各開罰2萬元到100萬元。
勞工局南投辦事處主任陳炎輝說，薪資短報已違反《勞工保險條例》第72條3項，若查證屬實，將可針對短報的差額4倍，再乘以短報月數開罰，要求限期改善。
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