陳瑞雯得知高院裁定後，在桃園市空服員職業工會粉絲頁留言：「感謝所有堅持正義的人，勞工加油！」陳女律師楊貴智也表示，本案超過解僱時效規定確實違法；但華航對此遺憾強調「未來將本著飛安零容忍原則，再提上訴。」
這起勞資爭議起因於陳瑞雯2017年4月18日在台北飛往上海班機服勤時，當飛抵上海虹橋機場且旅客下機後，她先向客艙經理請求停留期間下機，遭拒後改向機長借了反光背心便下機。
客艙經理見陳女離機，立即通報華航空管部，但回程仍讓她繼續執勤。華航則在班機任務完成後連續2天舉行評議會，以陳女未經允許擅離崗位，記2大過並停飛處分，事隔1個多月再以離機抽菸為由予以解僱。
陳瑞雯不服認為，華航違反《勞基法》30天內須完成解僱的時效，且先被行政懲處再解僱也牴觸一事不二罰原則，提告確認僱傭關係存在。陳女還主張，因心繫骨折就醫的弟弟傷勢，想用機場WiFi通話才下機，並稱誤以為機長出借背心就是同意她下機，也在10分鐘內返回機艙執勤。但華航表示，客艙經理曾多次聽聞陳女擅離職守違規抽菸，該次航程陳女確實不顧規定擅自離機。華航並解釋，因記過後還須人評會查證，待5月15日決議解僱陳女，5月31日就通知解僱，並未違反《勞基法》。
一審認為，華航已記過處分，解僱違反比例原則；二審認為陳女故意違抗經理管理離機行為，的確到達情節重大程度，但解僱已過時效，判僱傭關係存在，可上訴。
此外，新上路的《勞動事件法》給予遭解僱勞工進一步保障，規定當一、二審判決確認僱用關係存在，勞工可聲請命令僱主繼續僱用及給付工資。陳女據此再聲請華航應繼續僱用她，高院日前以陳女一、二審勝訴，且「工資是勞工的重要經濟支柱」，裁定華航判決確定前應先繼續僱用陳女並給付先前薪資，從陳女2017年解僱至今，累計應付227萬餘元。
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資料來源：《蘋果》資料室
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