勞動部統計處處長羅怡玲指出，「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」資料中，當年兩性平均時薪差距來計算，去年度我國女性平均時薪為292元，僅為男性340元的85.8％，兩性薪資差距為14.2％，經過換算，女性較男性須多工作52天才能達到整年總薪資相同，因此今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日提早2天。
勞動部指出，兩性平均薪資不僅因性別影響，也會因工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素導致有差異，仍盼各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。
根據勞動部統計，兩性薪資差異近10年來逐年下降，從2009年的17.9％下降至去年為14.2％，亦即女性須增加工作天數由66天減少至52天。
歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國小，南韓前年為32.2％、日本前年為32.3％、美國為18.5%，不過近年來主要國家男女薪資差距也多為下降趨勢。
婦女新知基金會祕書長周于萱分析，目前台灣社會女性勞工下班後要負擔家務的比重仍較高，這部分並沒有薪水；加上育嬰假同樣是女性請得比較多，都可能是目前女性薪資仍低於男性的原因。
周于萱說，如果政府能將無薪的家庭照顧假、甚至防疫照顧假改為全薪，可以有助於縮短男女薪資的差距。
上班族吳小姐說，因為公司是依學歷、經歷來給薪，每年依考績優劣晉升，第一線員工不覺得台灣職場上會因為性別而有薪資差異問題；但公司主管多數是男性，可能是造成男女薪資差異的元兇。
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