【蘋果擂台】學童家長請防疫假，政府是否應該給予補助？

中國武漢肺炎疫情持續，台灣嚴陣以待，中央流行疫情指揮中心日前宣布，高中（含）以下學校開學日延後至本月25日，有需要的國小（含）以下學童家長可請「防疫照顧假」，最多可請14天，僱主要准假，是否給薪由公司規定，若薪資靠政府補助，粗估至少需2000億元。

「防疫照顧假」該不該由僱主給薪或由政府補助，引發多方討論，只是武漢肺炎疫情持續擴大，加上流感肆虐，需要自主隔離者日益增加，若由政府編列預算予以補貼，就應該以公平為主，與其考量補助勞工個人，或可鼓勵僱主除了給予准假外，並彈性調控是否給予薪資，在檢附相關證明後，由政府給予賦稅減免等獎勵補助，或許更具實效。

資深媒體人 康仁俊

不管是由政府動用第二預備金，或是由勞工相關基金編列預算予以補貼，都是由全民付稅或是勞工繳納金所累積的母數，若要動支就應考量公平原則，就防疫照顧假來說，儘管目前公務機關已經定調給假不給薪，但是一般僱主是否願意准假還是隱憂，政府除了加強宣導外，或者也應加強稽核，以安民心。
其次，目前勞工若因武漢肺炎盛行期間出國至特定地區，或不幸感染流感，也必須自主隔離7至14天，他們同樣面臨無薪處境，而「防疫照顧假」肇因於教育部延緩開學，導致部分勞工子女恐無人照顧所致，儘管政府強調僱主不得拒絕勞工請假，但對於僱主來說，確實增加負擔。
與其強迫僱主必須承擔「防疫照顧假」的薪資，不如由政府編列預算，獎勵願意配合甚至給予勞工更多就業保障的僱主，不論是自主隔離者，或是申請「防疫照顧假」者，都能夠享有更多職場尊嚴與薪資保障，才是上策。

政府援引《災害防救法》，規劃「防疫照顧假」，一度評估是否給假、給薪？但由於計算動用預算金額過於龐大，最後不得不放棄。

資深媒體人 黃光芹

給假又給薪，勞工看得到、又吃得到，何樂而不為？問題是，經過計算，就算不以全國勞工1000萬人、月薪4萬元、半個月2萬元、總金額2000億元計算，而是將勞工限縮在家中有12歲以下兒童者、採6成薪計算，最起碼也必須支付100到200億元；衡量目前「就業保險基金」僅剩餘500億元，且未來主要準備用在外勞身上，政府非不為也，實不能也！
加上政令出門，政府事前未徵得全體納稅人的同意，不敢大手大腳；立委賴香伶提議修《就業保險法》，將防疫照顧假納入，也是緩不濟急。因此政府採彈性處理，自然須承擔突發性作為、未能完整配套的質疑。
有薪假的實施，還有以下幾個顧慮：第一，是否引發請假風潮，帶來「道德風險」？第二，人力資源浪費，是否衝擊產業？第三，多放兩個禮拜的假，為寒假的延伸，夫妻透過「家內分工」，是否即可解決照顧問題？
疫情當前，公務員與國營事業、公股行庫員工，應可接受無薪假；台積電等「幸福企業」或部分上市公司，決定給假、給薪，落實利潤分享，樂觀其成；唯獨對於中小企業，政府必須拿出更周全的辦法。