這家公司提告指出，馮女於2018年8月至2019年3月間任職於該公司，去年1月31日她應領取的薪資為3萬2807元，經馮女本人簽名確認，但公司當天透過網路轉帳方式發薪時，卻多匯了一筆6828元入馮女戶頭，事後一再要求她返還，馮女均不理會，直到她去年3月離職仍拒絕返還，因此提告要求馮女返還6828元的不當得利。
馮女則說，這筆6828元的款項在去年1月31日時，與她當月3萬2000多元的薪水分筆匯入銀行帳戶內，她發現之後曾於同年2月2日向公司會計確認，當時會計人員答覆此筆為「年終獎金無誤」。
馮女還說，當時收到匯款已快過年，也差不多就是各公司發給員工年終獎金的時候，之後她也沒再收到其他年終獎金，更加確認這筆錢就是她應領取的年終，公司不應發了年終又要求員工返還等。
橋頭地院審理時調閱馮女薪資明細單後認為，馮女當月應領薪資為3萬3900元，內含過年紅包3600元，扣除勞健保後實領3萬2807元，薪資明細單確實由她本人簽名確認過；去年1月31日，公司將3萬2807元及6828元兩筆款項匯入馮女薪轉帳戶，2月2日馮女透過LINE簡訊向會計確認該筆6828元為年終獎金，但同年2月15日，公司會計又以LINE通知馮女6828元是誤匯，請求返還。
法官認為，公司主張馮女受有6828元的不當得利，應由公司針對發放這筆款項欠缺給付目的負舉證責任，但該公司只拿出經馮女簽名確認的當月份薪資明細單及帳戶存摺，無法證明公司匯入這筆款項欠缺給付的目的。
法官同時認為，薪資明細單至多只能證明應領款項有「過年紅包」款項記載，並無「年終獎金」，但一般公司將正常薪資與年終獎金分開給付，而未記載於明細單上，甚至除發放年終獎金外，也另外發放過年紅包等情形，並非少見，應難單憑薪資明細單就認定馮女當年無年終獎金，因此判馮女勝訴免還。本案仍可上訴。
1.向匯錯款的單位（銀行、郵局）提供資料請求協助
2.銀行或郵局單位受理後，會電洽及寄信通知對方
3.若對方不還，可寫訴狀向法院提告民事不當得利
資料來源：《蘋果》資料室
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資料來源：《蘋果》資料室
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