葉男說，10月10日他到「十方齋」任職晚班行政助理，上班時間下午5時至午夜12時，排休制，月薪2萬6千元，「做幾天後發現，大家陸續都有休假，只有我沒有」。他問晚班主管，被告知「公司規定每天只能一人休假」，因其他同事已排好休假，他最快10月29日才能休假。
葉男不滿得連上19天的班才能休假，指控公司罔顧其休假權益，也沒替他申報勞健保。10月27日，他向廠長詢問，竟被回「公司有公司的制度，無法完全比照《勞基法》，若要求完全符合，恐怕不適合這份工作。」
葉男10月28日向公司要求依《勞基法》第14條「僱主違反勞動契約或勞工法令」，開非自願離職證明給他，他在隔天被公司告知以《勞基法》第11條「業務性質變更，有減少勞工之必要」為由資遣，且他10月30日接到公司簡訊，內容為「你接下來10天還是可以來上班，清掃辦公室。」
「我當然不願意再回去上班了。」葉男說，公司未在員工離職前10天通報勞工局，違反《就業服務法》；非自願離職原因明明是公司違反勞動法令，卻說成業務性質變更，結果他離職後，人力銀行就開出一模一樣的缺，明顯矛盾。
「十方齋」指，晚班組長有叫葉男排休，但葉不排休執意上班，後來葉男排30日休假，只是在這之前葉已離職，該公司員工離職都按法律程序申請，公司11月匯給葉男3萬2千多元薪資及加班費，該給的都有給。
中市勞工局勞動基準科科長曾傳銘說，初查「十方齋」違反《勞基法》第36條，讓葉男連上19天班，可處2萬至100萬元罰鍰；葉男提僱主違反《就業服務法》第33條，未在員工離職之10日前通報勞工局，經查若屬實處業者3至15萬元罰鍰；另公司未依規定在葉男到職日當天投保勞保，已被依違反《勞工保險條例》處4倍應保金額的罰鍰。
★2019/06：
阿羅哈客運司機過勞駕駛釀3死13傷，經查司機連續開車7天、並2次超過單日12小時
．罰則：違反《勞基法》共計3項，共處6~300萬元罰鍰
★2018/05：
中華電信499之亂，部分門市員工單日工作逾12小時
．罰則：部分門市違反《勞基法》，處2~100萬元罰鍰
★2018/04：
聯全通運貨車司機連上22天，最終過勞不慎撞死3人
．罰則：因多次違反《勞基法》，3項違規共重罰300萬元
資料來源：《蘋果》資料室
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