業界人士回憶，黃河明在台灣惠普時期有許多改革方法，不但設有「創意箱」的構想，鼓勵員工提出問題或改善方法，公司也成立專門委員會，針對員工提出的創意評估可行性，委員會還選出「點子王」，讓其攜眷出國旅行或給予高額獎金當獎勵。
黃河明愛讀書、愛演講，還喜歡寫作，先後擔任過台灣惠普、資策會董事長，被業界認為是「儒商」的代表，累積了豐厚的人脈，也極受業界人士敬重，這樣的外商專業經理人卻選擇在55歲時自行創業，他受訪時表示，希望提供自己的經驗，幫助華人企業進入全球一百大品牌，「我把這個工作看成是志業。」
黃河明說自己年輕時打拼，為的是經濟社會地位，但是年過半百之後開公司，是為了幫助別人，聽到客戶說因為他的建議而讓客戶的公司脫胎換骨，心底就滿滿欣慰，這已成為黃河明近年來心底最大成就感來源。綜合報導
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