承攬僱傭難認定 勞動部：年底前定規則

政治大學勞工所教授劉梅君說，現在很多外送員一天好幾小時在跑外送，最理想的狀況是確立兩造為僱傭關係，若外送員想保有彈性工時、彈性接單，改以part time（兼職）模式，也不必被固定工時綁死，主要是能由外送平台業者擔起責任，如員工發生意外，交由勞保等社會保險分攤。
文化大學法律系教授邱駿彥說，現在外送員的困局在於主管機關尚未認定雙方究竟屬承攬或僱傭關係，不僅外送員受傷沒有職災保險，如果外送員撞到人，若要平台業者負責，也只能打官司。
勞動部說，很難直接劃分所有平台的外送員是屬於承攬或僱傭關係，但「是承攬就要有承攬的樣子，不允許假承攬真僱傭」，年底前勞動部會擬定出「偽裝承攬原則」來明確訂立兩者的條件。
勞動部指出，是承攬還是僱用，在實務上要看經濟從屬性、人格從屬性與組織從屬性3項指標，例如指揮監督方式、是否具有懲處、約束等，只要有部分符合就有可能構成「假承攬真僱傭」，一旦認定為僱傭關係就會要求僱主負責勞健保、勞退等法定義務。
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