黃怡翎坦言，職安連線從未接獲該行業輻傷職災投訴，勞動部過去10年也無核定案例，凸顯政府根本無法掌握該行業職安環境，「弘霖員工罹癌若非群聚現象，醫師根本沒科學數據佐證罹病跟工作有關，不可能被判定職業病」。
業者出示的輻射劑量佩章紀錄，往往低於安全限值，凸顯造假文化嚴重，黃怡翎說，可理解檢驗師迫於要口飯吃，很難跟老闆講「我一定要戴佩章」，「最驚訝的是主管機關知道業者惡習，卻長期置之不理」。
「杜絕造假文化是當務之急」，黃怡翎強調，原能會應要求非破壞檢測業者或委託業主建立通報制度，主動登記哪天要在哪裡檢測，不定時派員抽檢，一定有嚇阻作假的效果。
此外，職業病除了勞保職災給付，餘由現有僱主承擔百分百補償責任，黃認為職業病是長期累積造成，若勞工換老闆但都做同樣工作，卻要現在老闆扛起最終責任，僱主一定設法拒賠，反對勞工不利，「就像李國龍把矛頭指向最後的公司，打官司也不會贏」，勞動部應把職業傷病補償改為社會保險，才能有效保障勞工，不應把補償勞工當成處罰僱主的手段。
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