二來，光是淘汰不適任法官，對整體司法的提升，幫助相當有限。別的不說，砍掉一個法官，還是要再補一個回來，而在員額不變、案件量節節高升、訴訟制度不符需求的現實下，結果就是爛法官也血汗、好法官更血汗，最終犧牲的還是當事人的利益。
同樣地，不適任的學習司法官，最好在受訓期間就淘汰，不要讓他們分發，但光是喊著淘汰淘汰，對訓練成效的提升，也極其有限。
按筆者自身經驗，現行司法官訓練好像只在乎兩件事：首先你的品格操守不要出問題，其次你要能夠寫出圈內人認可的裁判書類，其他的好像都不重要，能學到什麼端看個人造化。在這種情況下，以淘汰相脅，真的能增加學習司法官多看多學的誘因嗎？
事實上，歷來的司法改革，從來就沒有好好的檢討過司法官學院，反而將法學教育、司法官訓練整個跳過，直接在法官、檢察官頭上安一個原罪式的標籤，千錯萬錯都是因為你太年輕、都是因為你沒當過律師。反覆訴諸這類形式化的因素，只是一再凸顯，司改菁英們其實不曉得，該怎麼監督司法官學院。
誠如林孟皇法官在受訪時所指出的，台灣社會「與人為善」、「不擋人前途」的心態，造成受訓時顯不適任的學員，仍可結訓分發檢察官或法官。確實，我們首先是人，其次才是司法官，要跳脫普遍存在的鄉愿心態，本屬不易（反觀那一片批評司法官缺乏社會經驗、不懂人情世故的呼聲，更是令人莞爾，鄉愿的人哪一個不是很懂人情世故？）。
不過，司法圈內的情況，近年來有很大的改變，因為現在的司法官越來越不能忍受為同儕背黑鍋，而有爭議的人事案，總是會在法官論壇上備受質疑，前幾年甚至有不適任的二審法官，因為同儕群起抨擊，進而回任一審的例子。這些不該只是茶壺內的風暴，它們應該被看見，因為它們顯示，現在的司法跟過去早就不一樣了。
桃園地方法院法官
一指在APP內訂閱《蘋果新聞網》按此了解更多
最熱獨家、最強內幕、最爆八卦
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
