林佳龍郵局加薪紅包遭疑獨厚主管

出版時間 2019/06/18

中華郵政去年盈餘近144億元，林佳龍曾表示「要優先和員工共享」，交通部日前拍板加薪案，費用預估約5億元，將有2.6萬人受惠。但《蘋果》接獲投訴指，中華郵政加薪案獨厚公司化後的職階人員（新制員工），這波加薪每人約可增加948元到1357元，但新制主管每人可再多加到4500元到9000元，調薪幅度高達8％到13％，形同雙重加薪，令人質疑是獨厚主管，罔顧多數基層員工權益，造成公司內部對立。

中華郵政工會理事長吳文豐表示，郵局2003年改制後，新制職階人員因應公司化另訂規範，與轉調人員（舊制員工）年資高、加給多相較之下，主管加給等同打7.6折。近年轉調員工面臨陸續退休，才會在調薪案中提案：職階人員各級主管待遇金額應比照轉調人員。
郵政高層也證實，因多年來主管職務加給「同工不同酬」，沒有人願意當主管，已造成拔擢人才的困境。中華郵政代理董事長、交通部次長王國材表示，職階人員主管加給比照轉調人員，也是基於照顧弱勢主管。不過目前仍待6月28日董事會討論並送交通部核定，現尚未定案。