我想問全聯會的是，這發言是否代表全聯會的立場？我希望全聯會理事長邱泰源委員能夠出面講清楚說明白。如果全聯會是這種立場，院方為了評鑑講那些母嬰親善的呼籲都讓人覺得太噁心了，原來醫院是這樣親善的啊？全台灣的住院醫師也才4000多名，就算女性住院醫師佔一半2000名好了，也並非每個女醫師都會在住院醫師階段懷孕哺乳啊！難道全聯會如此刻薄，就算不在乎少子女化對小兒科、婦產科的衝擊，難道不知道女性懷孕哺乳的辛苦？沒有健康的母親，哪來健康的小孩啊！
我們醫院所在地屏東，深受少子女化的嚴重衝擊。一位病患告訴我，在我們醫院隔壁的國小，30年前一個年級有12班，現在只剩下1到2班。我的小孩才8個月大，每天都要喝好幾次奶，甚至我覺得父親這個隊友也該一起負擔哺乳的責任，怎麼還有利益團體可以做出這麼誇張的言論？
過去針對醫師納入《勞基法》的議題，全聯會都是抱著不友善的態度，這次更是露出惡老闆的真面目。職業醫學裡面針對危險因子的管理面向包含人因、過勞、母性、暴力，其中的母性更是與性別平等及少子女化直接相關。根據《勞基法》第52條的相關規定，子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間兩次，每次以30分鐘為度，哺乳時間，視為工作時間。
此處的哺乳並不只規定親餵，瓶餵配方奶也算；有些幼兒如果餵到超過1歲，也屬於保障的範圍，難道全聯會要開歷史倒車，剝奪女性住院醫師的勞權嗎？更有甚者，提出要延長女性住院醫師專科受訓年限或醫院因此就不僱用女性醫師，工會這裡要奉勸各醫學會及醫院，若是學會因性別差異延長受訓時間或醫院因此不僱用女性勞工，不但違反了《性別工作平等法》，也讓人看到原來那些高談母嬰親善的，全是口號而已。
醫師、屏東基督教醫院工會理事長
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