郭董昨在臉書表示，解決薪資問題的第一步，「先找出哪些企業付低薪或高薪、企業獲利時是否替員工加薪」，將建立整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人上網查詢，了解業界薪資水準、公司近年獲利、加薪率等數據，自能分辨出哪些企業吝跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。
第二是針對賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，在不干預勞動市場下，給予該有警惕。郭還發豪語，「在我執政之後，這類企業不得參與政府標案，終止政府補助，且不適用《產創條例》在內的減稅措施。」
第三則是協助不賺錢而無法加薪的企業走出困境，提供產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業獲利能力，再進一步要求加薪。郭董還說，會採取房市緊縮措施，讓企業利潤不會全被租金吞噬。
第四步是考量部分企業不願給勞工好的起薪，是由於「學用落差」，但不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡職責，教育體制的重整，政府責無旁貸。郭董認為，應加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作，通盤思考中等和高等教育培育出的人才，是否符合下一世代需求。
最後，郭董還不忘再嗆總統蔡英文，指小英政府上任後，雖不斷調高基本工資，宣稱國人薪資水準已破5萬元，但從政府去年底公布的資料發現，薪資低於平均值的人數比重，從2012年的65.09%升至2017年的66.28%，代表高薪者加薪豐厚，中低薪者加薪微薄，顯然蔡政府沒能力解決低薪。
對於郭董的青年政策，台綜院院長吳再益抱持肯定態度，認為有具體配套內容，特別是慣老闆若不加薪就加稅，應有助於改善現況。他也認為，台灣2000年以來，經濟成長率趨緩，多數經濟成長果實由老闆等資本家拿走，員工除少加薪，又得面臨高物價的痛苦，受僱者薪水多被物價、房價吃光。
不過，值得一提的是，金管會去年7月已公布，今年6月底前，所有上市櫃公司須在公開資訊觀測站揭露員工（不含董事）平均薪資、非經理人全職員工平均薪資費用等資訊，明年6月起，更增加揭露前一年度非經理人全職員工薪資中位數，也就是中間的薪資水準。
此外，郭台銘昨接受《聯合報》與《經濟日報》專訪，談及電力議題，他直言在辯論核能存廢前，應先思考節能減碳，他也痛批「很多公司在這邊蓋數據中心，只是看到台灣便宜電費」。郭還說，這跟鴻海在高軟投資不同，高軟除數據中心，還生產硬體。
★改善低薪
．建立整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人查詢想應徵的公司
．賺錢不加薪、薪資水準低於同業，這類企業不得參與政府標案，終止政府補助
．表態贊成鴻海帶頭加薪，但擔心現在行動有買票嫌疑
．針對蔡英文所說爭取加班空間，郭回嗆勞工要的是加薪，加薪以後再來談加班
★改變學用落差
．教育體制重整，政府責無旁貸，應加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作
★雲林子弟回家
．透過農工商轉型翻轉雲林，讓離鄉的雲林子弟回家
★減輕勞工稅負
．主張課富人稅，並減輕受薪階級、勞工稅務負擔
資料來源：《蘋果》採訪整理
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