有人形容這次華航機師透過罷工，成功達到談判目標，他們是「貴族勞工」或「頂尖勞工」才享有的光圈與罷工權益。確實，台灣千萬位勞工，除了國營事業，大部分的勞工，是沒有所謂的工會團結權的，甚至連勞資協商機制都沒有。
尤其，非典型勞工雇用變成主流的今天，從過去傳統全時間工作，具福利、升遷與保障，轉向部分工時、外包或派遣等非典就業，企業大大減輕支付退休金及人員培訓、調薪等負擔，卻苦了勞工、侵蝕了年輕人的夢想。這種「可拋棄式勞力時代」來臨，越來越多勞工可能終其一生難逃派遣工作模式，它不再是短暫的過渡，卻也悄悄的、逐漸地成為青年進入職場的主要途徑之一。
有許多青少年充滿了夢想，就像上述年輕女孩夢想成為廚師，以餐飲業為其志願，但在找工作同時卻遭遇了許多挫折與不公平待遇，如夜市賣滷味，一天工作14個小時以上，一個月賺不到5000元，沒有勞健保；前往鐵板燒店應徵，老闆說希望聘用的是男生；最後終於在一家音樂餐廳工作，雇主也未替她投保勞健保 。當她勇敢提出要勞保，就被技巧性的解職。
台灣的青少年趨向貧窮化，低薪、長工時，根據草根影響力文教基金會調查研究中心，2016年所做的「青年就業調查」發現，大專生7、8成有打工經驗，平均薪資卻不到1萬元，已畢業者的實際平均薪資2萬8844元，與期待的薪資3萬4760元，落差5916元，即便有過半受訪者（53%）對未來自己的工作前途與前景有信心，卻也有超過一半的受訪者（51.9%）有願意赴海外就業。
台灣少年權益與福利促進聯盟的一份「少年打工大調查」，發現有9成雇主違反《勞基法》，弱勢青少年往往受限學經歷及身心發展狀況而無法穩定就業，或是易被剝削成為邊緣弱勢勞工，還有，台灣建教生成為賤價生的事實。
台灣的家長們很焦慮，下一代的希望在哪裡？有潛質的孩子可能往海外求職就業，留下兩老，或乾脆催促孩子努力考試，進入有保障的公家機關，如公務人員、國營事業，甚至還有許多懷抱夢想創業的年輕人，蝕了父母養老金，上下沉浮著，這絕不是台灣之福，台灣的政府、企業能否為下一代鋪下更有未來的良善的就業環境？
在少子化、快速老化的台灣社會，是否真願意為下一代著想？企業界願意將利潤與勞工分享嗎？捨棄「用後即丟」的聘雇模式？願意善盡企業社會責任（CSR），主動參與給予年輕人就業機會及培訓人力培植下一代年輕人？政府應努力建構、改善台灣經濟環境，突破28K低薪聘用夢魘，給年輕人更美好的願景。
勵馨基金會執行長
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