教育部近日公布「教育部補助大專校院實施特殊優秀人才彈性薪資作業要點」，並追溯至今年8月1日起生效。根據作業要點內容，補助資格分為學校端與教授端兩項，學校需是高教深耕計畫第一部分補助經費5000萬元以上，且高教深耕計畫彈性薪資支用額度達4%以上的學校；或獲高教深耕計畫第二部分補助經費，且高教深耕計畫彈性薪資支用額達10%以上的學校。
學者部分，只要是曾獲諾貝爾獎、中央研究院院士、總統科學獎、總統創新獎、總統文化獎、國家講座、學術獎、國家產學大師、師鐸獎等；或是近5年內曾獲校內具審查或評選機制的重要榮譽獎項；近5個學年度內有4個學年度，或新聘人員於3個學年度內曾任政府部門研究計劃的計劃主持人等。
教育部指，符合資格者，教育部會核給每位教學或研究人員一年36萬元以上彈性薪資。若超過36萬元，超過的部分教育部將再補助50%經費。同時，比照玉山學者的每人每年最高彈性薪資額度為500萬元，超過的部分由學校全數自籌。
為了加強留才力道，教育部近日也調整國立大學「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行5萬4450元調整為5萬9895元，每月增加5445元。
台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙表示，拉高薪資工會不會反對，但有些拿到補助者原本就是較高階的人才，反觀其他優秀但年資較輕的學者，學校多半只願意提供一年一聘的專案教師，這類僱用不穩定的模式，反而會阻礙更多年輕學者回國發展，教育部增加銀彈協助大學留才時，也應該關注年輕學者回國效力的管道是否暢通。
實踐大學校長陳振貴坦言，教育部近年補助學者加薪，會要求須在國內待3年，這對大咖學者來說幾乎不可能，學校多半只能聘到短期、1年來台灣數次的學者，確實有遇到對年輕有潛力學者誘因過低的問題。
陳振貴指出，優秀人才彈性薪資作業要點對於超過36萬元以上部分由教育部補助一半，若以最高額度500萬元計，等於要大學負擔一年負擔232萬元，對私校來說「可望而不可及」，誘因實在不大；最好教育部能將補助金額提到到80%、90%，對私立大學來說才有誘因。
★申請學校資格
•高教深耕計畫第一部分補助經費5000萬元以上，且計畫彈性薪資支用額度達4%以上學校
•或獲高教深耕計畫第二部分補助經費，且計畫彈性薪資支用額達10%以上學校
★可獲補助教授
•曾獲諾貝爾獎、中研院士、總統科學獎、總統創新獎、總統文化獎、國家講座、學術獎等
•近5年內曾獲校內具審查或評選機制重要榮譽獎項
•近5學年度內有4學年度，或新聘人員於3學年度內曾任科技部專題研究等
★補助額度
每人一年36萬元以上彈性薪資。每人每年最高彈性薪資額度500萬元，超過部分學校自籌
★實施日期
追溯至今年8月起
資料來源：教育部
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