讀者指出，今年6月華航一名本國籍機師飛到澳洲布里斯本後，找了2名鎖定的空姐喝酒同樂，之後借酒裝瘋，跟飯店要2名空姐（以A、B代稱）房卡，打算硬闖香閨；A空姐恰巧跟C空姐換房間，當機師闖入時，無辜的C空姐正準備睡覺，嚇得躲在棉被裡發抖，未能得逞的機師轉而「進攻」B空姐，所幸其他空姐得知後，趕緊將B帶離房間，機師撲空後竟睡倒在B空姐房間至天亮。
讀者另爆，去年10月泰國曼谷返台班機上，一名以乘客身分搭機的華航本國籍機師，途中對一名空姐不斷言語和肢體性騷。該名空軍出身、在華航服務多年的資深機師，事後僅被記1小過輕輕放過，繼續在華航「逍遙」服勤，也讓知情空服員相當不滿。
記者向華航其他空服員求證，證實爆料讀者所言不假。空服員說，澳洲事件的機師經公司性平會調查後，遭記1大過2小過並予以停飛。在機上騷擾自家空姐的機師，目前還在民事訴訟中，據其他空服員聽到的說法，這名機師在空姐詢問想喝什麼飲料時，開始言語騷擾，不僅說出「妳身材很好、很想吃掉妳」等，並摸了空姐的手。
對於爆出自家機師對自家空姐下手，華航拒回應是否屬實及相關細節，僅簡單回覆「華航一向重視兩性平等及保障每位員工職場安全，並設有性騷擾防治及申訴辦法，若有相關情事發生時，同仁可透過公司管道尋求協助，維護職場權益」。
桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱表示，這2起事件因涉及當事人意願，她不便多談細節，但空服員在職場有非常高的被性騷風險，希望華航能重視，也應提供職場保護措施，不要有性別歧視和壓迫發生。
交通部民航局表示，機師於外站的生活作息應有嚴格自律與自我管理，依《性別平等法》，華航應建立防制與處置類似個案的機制，該局會瞭解程序是否依法執行。
勞動部說，事件發生1年內，當事人可向加害人所屬機關或當地主管機關提出申訴，縣市政府會組成防治委員會調查，若查證屬實可處加害人1萬到10萬元罰鍰。
★構成性騷擾狀況定義
．受僱者執行職務時，被任何人以性要求、具性意味言詞騷擾，導致受到侵犯或影響工作表現
．僱主對受僱者或求職者提出明示或暗示性要求、具性意味言詞，作為勞務契約或獎懲、考績交換條件
★自保方法
．若感受不舒服應當面拒絕，並避免與加害人獨處
．可用手機錄影、錄音蒐證
．如有證人可說服對方作證
．性騷加害人常是累犯，可找同經驗被害人共同申訴
★申訴管道
．可先向企業或所屬單位內申訴管道投訴，若不處理，可向當地勞動主管機關申訴
★諮詢電話
．勞動部0800-085-151
資料來源：《蘋果》採訪整理
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