「資金卡半年」企業罵政府管太多

工商協進會理事長林伯豐直言，企業已加稅，政府反而沒提出配套措施拼經濟，吸引內、外資資金，像是獎創投資、《產創條例》，這些能鼓勵企業壯大、外資進來的相關法規，都應該鬆綁。

金仁寶集團董事長許勝雄認為，台灣一定要靠投資、靠經濟產業活動，增加台灣生命力及動能，才有辦法提高就業、薪資，提升消費能力，達到善循環，「台灣是海島型經濟，沒辦法置外於國際經濟。」不具名企業大老舉例，全球都在降稅，台灣還加稅，更不合理的是，未分配盈餘課稅是懲罰企業壯大的作法，現在卻還保留5%的稅率。企業大老痛批，這是走回頭路，降低企業對台灣的投資意願。
新創公司ACE王牌數位創新公司總經理潘奕彰、前KPMG創新與新創服務團隊執行長，具多年輔導產業經驗，他話說得很直接：「台灣不論在法規或政策，都不夠開放，無法跟國際接軌，自然無法吸引資金與人才。」
潘奕彰以他輔導案例舉例，前些時候，有企業說要投資某新創公司，資金卻怎麼也匯不進來，一卡卡了近半年，後來才發現，因為最終受益人有中國人身分，最後對方對該公司說，除非他們願意去境外，像是新加坡設公司，「不然，就真的放棄投資了。」
不只資金，就連要從國外延攬人才，也是困難重重。潘奕彰說，雖有某些企業本身有研發，但畢竟不熟國際市場，好不容易自國外挖角具經驗的白領主管願意來台，沒想到辦個工作簽證，要跑移民署、陸委會、經濟部，一辦就是3個月，這些種種不便利，都讓潘奕彰輔導的新創企業感到很無力。
潘奕彰指出，《公司法》修法雖然剛通過，但很多地方仍和國際脫軌，例如股票面額受限每股10元，以及針對特別股部分，台灣態度仍保守，對國外投資人或機構來說，難有誘因。再者，「聞陸資色變」，雖規定陸資可佔20%，但實情是，只要有一點點的陸資成分，審查不是特別嚴格、卡東卡西，就是乾脆「以拖待退」，讓對方知難而退。
此外，台灣稅法亦不利吸引有錢人來台投資，例如《贈與稅》與《遺產稅》，反觀新加坡持開放態度，反而吸引很多企業家願意移民新加坡，甚至投資。同樣是島國、天然資源不足，新加坡在吸引人才上，就很友善積極，好比說，統一窗口、簽證2天就下來，反觀台灣，來來回回至少要跑3個部會，一等就是3個月。雖有《外國人才專法》，執行效率，卻讓外國人才卻步。

長林法律事務所律師林世昌也說，台灣規定其實對來台工作的外國人非常不友善，像是白領高階經理人來台工作後，要轉職，竟只給半年期限，期限一到，就得強制出境，比起相對嚴格的美國，還給1年轉職期限，台灣要吸引優秀人才，更不友善。
台大國發所副教授辛炳隆表示，去年10月立法院三讀通過「制定外國專業人才延攬及僱用法」，放寬外國專業人才的簽證、居留、全民健保、租稅與退休等待遇，就這近1年來，外國人在台就業，仍是以僑外生畢業後留台較多，較被外界期盼的「企業直接聘僱外籍人才」，增加幅度並不顯著。
他表示，外籍專業人才要到台灣來工作，稅制、行政流程並非最主要考量，重點在於台灣有沒有辦法給予更大的舞台，及更具競爭力的薪酬。辛炳隆指出，要改善台灣就業吸引力，並非一蹴可幾，不過有一點是政府現在馬上可以做的，就是調高高等學府教授的薪酬，帶動國際性專業人才來台灣，並避免台灣「聰明的大腦」外流。