打破企業主的年齡魔咒與迷思（李碩敏）

尤其我國15歲至64歲的工作年齡人口，民國105年較104年減少7 .6萬人，106年又較前一年減少8.1萬人，這個下降曲線讓人觸目驚心；加上國人退休年齡明顯比日、韓、美國等都更早，實際勞動人口數的日益趨減，將影響整體社會經濟與國家競爭力。政府除了要積極獎勵年輕人「增產報國」提高生育率，活化中高齡工作者的現有勞動參與力，正是今天不做明天便來不及的重要勞動政策！
然而台灣45歲至65歲的所謂中高年齡層的就業率（僅約5成）為何偏低？65歲以上的高齡者在職者更只剩下8%？除了個人因素自願離職或退休外，生活品質與醫療進步延長平均壽命，體能狀況也較佳，同時也需要收入以因應未來更長的退休生活，中高齡人口更不應被迫離開職場，浪費累積的專業長才與經驗能力。但，中高齡者實際面對的卻是職場對資深者的排斥與不友善，在經濟不景氣的時候，較高的年資與年薪，反成企業主縮編時的優先考量，往往造成許多身為家庭經濟支柱者中年失業的危機。

另外，雖然政府已明定企業招募人才時，不得限制年齡、性別，但是年齡歧視仍普遍存在，當中高齡者尋求重返職場的機會時，即使經驗豐富又降格以求，但年齡偏高絕對不是企業一般選才時的加分項目。
好萊塢電影《高年級實習生》（The Intern）中，勞勃狄尼洛為打發無聊的退休生活，70歲前去應徵CEO安海瑟薇的實習生，因其豐富的人生閱歷與工作經驗，反而成為公司裡備受歡迎的萬能先生；電影情節中資深者樂於分享、貢獻才能，也能與時俱進與年輕人打成一片，正是中高齡與高齡者投身職場的完美寫照，但如何帶動社會共識與職場風氣，打破企業主的年齡魔咒與迷思，讓「中高齡者及高齡者就業法」上路後發揮功能，真正提供有需要、有意願的中高齡與高齡長者一個友善且吸引人的就業環境，也才能有效解決我國勞動力不足的困境。

大學講師