2015年華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團。
2015年華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團開始，緊接著聯電前執行長孫世偉、台積電前共同營運長蔣尚義等高層接續赴中就職，加上中國祭出惠台31條，人才外流問題有增無減。
面對中國頻頻挖角，南亞科總經理李培瑛說，已從3方面著手：首先是加強資訊安全保護，第2是全力配合檢調單位偵查，第3就是提高員工酬勞等留才方案。光是南亞科內部就有50名員工投靠競爭對手，李培瑛坦言，去年針對500名精英提出留才方案，雖然還是有員工離職，不過隨著營運改善，酬勞增加，已有減緩跡象。
被嚴重挖角的還有聯電。中國華力微電子為突破28奈米製程瓶頸，去年大舉挖角聯電28奈米研發團隊，加上跳槽中芯、紫光等製程主管或工程師，簽約3年，估計年薪是台灣3倍，總計離職數逾200人。聯電雖稱是內部人員正常流動，但也坦承中國挖角台灣人才已多年。
中國撒銀彈攻勢猛烈，連起薪較高的IC設計業都無法倖免。業者指出，台灣IC業起薪不低，台清成交等大學碩士畢業就有7.5萬元至7.6萬元的薪資水準，剛畢業薪資百萬年薪並不少見，但近年產業競爭下，IC設計獲利縮水，分紅無法和往年動輒數百萬、甚至千萬來比，才會讓對岸挖角動作頻傳。
全球第3大半導體矽晶圓廠環球晶圓董事長徐秀蘭表示，對科技業而言人才非常重要，因為養成需要花很多時間，但中國近年常以遠高於台灣薪資挖角，即使已經培養很多年的人才也都抵擋不住，這是值得台灣憂心之處。記者楊喻斐、蕭文康、陳俐妏
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