賺370億 群創年終僅1個月

面板大廠群創去年估大賺三百七十億元，創下三合一之後新高，有讀者向《蘋果》投訴，儘管公司去年獲利創十年新高，但仍只發固定一個月的年終獎金，而且還是在年關前最後一個工作日發放，根本是「激怒獎金」，質疑「高層到底懂不懂激勵人心，完全被友達超車，看不到人家車尾燈。」

據了解，同是面板大廠、獲利創十年新高，友達獎金發放讓員工很有感，除了一年保障十四個月外，一名在友達工作兩年的員工表示，另外拿到兩個月的獎金。
對於網友熱議，群創表示，二月五日發出的是一月的薪水以及固定一個月的年終獎金，至於二月十四日所發的是績效獎金，績效獎金依每個部門以及每個人的績效表現不同。

群創解釋，對生產線直接人員，每季都會發績效獎金及激勵獎金；至於內勤、也就是間接人員則沒有固定獎金可拿，要看個別部門結算結果而定。
同樣有年終爭議的還有景碩，一名在景碩工作七個月的員工向《蘋果》投訴，自己明明產能都有達標，出缺席情況也正常，卻因為主管私心，自己只有三千多元獎金，眼睜睜看著進公司三、四個月的後輩拿一萬多元的年終。
該員工抱怨：「我也是有家庭的人啊，年終給我三千多元要怎麼過？」員工說，公司人資說今年公司平均底薪加年終約發放一點八個月，換算起來自己應該可以拿到一點七萬多元，但因為還有一關是主管考核，自己一點七萬多元的獎金在經過該關卡後，直接萎縮到僅三千元。
景碩發言人穆顯爵表示，員工績效對年終獎金影響很大，但一切都是公開、透明的。

不僅電子業人比人氣死人，一名自稱物流業主管的江姓男子，把年終單據貼上「爆怨公社」，他說小年夜下班前收到年終獎金薪資單，盤算晚上要去哪happy，沒想到單據寫著「新台幣一百元整」，一度以為打錯，查看帳戶卻發現「戶頭真的只有一百」。此舉讓江男大受打擊，原本除夕至年初二得值班的他，氣到直接把離職單放在桌上，要公司另請高明。

宅配通、嘉里大榮昨均不願透露獎金水準，但兩公司主管都異口同聲表示，從沒聽過年終只有一百元的情事，不管是自家或同業都未曾見過，研判可能是個人經營的小貨運行。

●群創
員工向《蘋果》投訴，獲利創三合一新高，獎金卻沒增加，且在年關前最後1天發放，根本是「激怒獎金」
●景碩
員工向《蘋果》投訴，明明可拿1.7萬元年終，經主管考核獎金縮水到僅3000元
●群益證
群益證董事長王濬智說公司超業年終有80個月，多位員工向《蘋果》投訴僅拿到1.7個月年終，沒聽說有人拿80個月
資料來源：《蘋果》採訪整理

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