高市警局鬧所長荒，因工作繁重，符合資格者興趣缺缺。湯寶隆攝
高市警局今年3月辦理所長招考，當時16人全數錄取，因備用人選不夠，10月又辦理一次，報名14人，其中3人資格不符、1人放棄，其餘10人全錄取。
高市警局代理人事主任王振賢說，派出所長難為是普遍現象，偏遠分局更嚴重，為解決所長荒，一出缺就盡量派補，儘管如此，各分局還是常面臨無人可用的窘境。
警界人士表示，以往派出所長報名得先由主官保薦，通過筆試及面試才能任用，但如今報名意願低落，警局只好放寬資格，不僅取消面試，連考試項目也刪減，幾乎通過資格審核就可錄取。
楊姓派出所長表示，現在是「幹部決定一切」，所長須頂住所有壓力，除要完成上級交付工作，還有績效壓力，另得凝聚內部共識，加上還須維繫上級、民代及媒體間的關係，工作繁雜、壓力繁重。所長平均月薪8.5萬元（含加給2.2萬元）。
除此之外，工作時間長也讓人卻步。派出所長採責任制，除了輪休能回家，其他時間幾乎都得待在所裡，犧牲奉獻直到去職為止。一名打報告求去的涂姓前所長說，幹所長的顧不到家庭，健康也亮紅燈，為了走更長遠的路，不得不打包走人。
警改會發言人馬在勤表示，警界所長荒這現象凸顯警察執法環境惡化，警政當局除了要檢討警所及所長的工作內容，更須力挺專業，提供更多誘因，以免優秀人才不斷流失。
平均年齡：38歲
平均年資：15年
平均月薪：8.5萬元（含加給）
高市警局現有派出所：134間
工作執掌：內部管理、攻勢勤務、執行上級任務、對外溝通協調
各派出所所長職級
．二線二星警務員（警勤區20以上、繁重地區）73間
．二線一星巡官（警勤區20以下）34間
．一線四星巡佐（郊區或偏遠山區）27間
資料來源：高雄市警局
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