遭投訴的至佳電子位於中和區，九十二名員工中有七十一名是女性，兩年多前開始，人事課竟要求女員工請生理假時，須先回公司拿試紙沾染經血，過程還要由人事課隔門「監控」，否則只能請特休假或事假。女員工說，有時生理痛痛到無法走路，根本沒辦法到公司，只能摸摸鼻子請特休假。
新北市勞工局表示，至佳的離職員工申訴此案後，由在職員工提供佐證，也透過電話錄音檔查出，主管明確要求請生理假的員工當天仍須到公司，以確認是否身體不適到無法工作的程度，違規的樣態前所未見。
勞工局說，調查時至佳電子辯稱，工作規則明定請生理假不需附證明文件，沒驗試紙仍可請假。
但查證後罪證確鑿，明顯違反《性別工作平等法》，嚴重影響勞工權益，經新北市就業歧視評議委員會認定，決議處以最低罰額兩萬元的五倍，裁罰十萬元。
勞工局指出，《性別工作平等法》明確規定，經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，且每個人對疼痛的忍耐程度不同，認定上十分困難，為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康的意旨，僱主不得要求提出相關證明文件，至佳電子竟要求女員工請生理假要先驗試紙，「離譜至極！」
有員工受訪直言：「真的非常傷人！」生理期雖不用看醫生，但有時痛到根本爬不起來，還曾被人事課要求要多沾一些，才能看清楚經血，「感覺非常不舒服。」《蘋果》昨多次致電至佳電子，但至截稿前皆無回應。
對此，婦女新知基金會董事莊喬汝痛批：「根本羞辱人！」生理假連法律都明定無需出示文件證明，公司卻不信任員工，以極不友善的方式確認員工是否真為生理期，認為僱主不信任勞工，勞僱間長期處在不信任狀態，勞工自然不會為公司付出。
對於至佳電子離譜行徑，網友嘲諷說，男性員工請陪產假時，是否也要附上ＤＮＡ證明小孩是自己的，「請喪假要主管到場開棺檢查嗎？」但也有人持反對意見，認為有些女員工已到停經年齡還在請生理假。
我覺得這種規定很離譜，也感覺很不舒服，有不被信任的感覺
太誇張了，女生生理期本來就會很不舒服，一點都不尊重女性，勞工局應該開罰
第一次聽見，就算公司要我拍照給他看我也不願意，因為太不尊重員工
