勞保局近年積極查緝僱主是否將勞工的勞保投保薪資高薪低報。資料照片
勞保局官員解釋，因勞保投保薪資上限較勞退低，因此這次逕調鎖定勞保投保薪資在四萬三千九百元以下者和就勞保與勞退比對，以投保薪資或勞退提繳薪資較高者為準，自本月起逕行調高。清查後發現，勞保預計有三千多位勞工、分布在一千多家公司將調高；勞退則有二千多名勞工、一千多家公司將調整。
勞保局官員說，若勞保遭低報，雖然可少繳保費，但屆時請領老年給付、職災金額可能會下降；就保低報，屆時請領失業給付、育嬰津貼金額也會減少。勞退遭低報則會直接影響退休金金額。勞保局官員說，因七、八月時已經和財稅資料比對過逕調，本次再遭逕調的人數通常較少，申覆比率也較低；若僱主發現逕調與實際薪資有誤，可檢附相關證明向勞保局申請調整。
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說，績效獎金、團體工作獎金、夜點費等是否要納入勞保投保薪資計算時常有爭議，勞保局每年比對、逕調也增加不少行政成本，建議應仿造健保補充保費模式，以報稅時申報的薪資總額減去投保薪資，差額再收取一筆保費，達到簡政便民效果。
民眾陳先生說，勞保、就保也有勞工自行負擔的部分，只是目前都是透過僱主代繳；勞保局可考慮把繳費收據也寄給勞工一份，勞工本人才能即時發現僱主是否違法高薪低報。
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