台灣微軟對員工加碼四大假種，共享三十六周全薪假。台灣微軟提供
台灣微軟現約410名員工，正職員工皆適用，派遣員工除外，比法定多享180天假期。大中華區包含港、台、中均享有36周全薪假，歐美公司的天數則不同。微軟指，基於員工隱私，尚無法了解多少人申請領養假，但以公司立場，無論是不孕夫婦、多元成家、單身、離婚者領養小孩都適用。
台灣微軟人資長邱紫筠說，不擔心員工休假太多，因評斷員工的工作績效不應再以員工待在辦公室時間長短來定，而要看實際產出。
將迎接新生命的台灣微軟OEM業務協理許安蒂說：「新制20周產假，能有更充裕時間陪伴新生兒並進行產後調養與照護。」台灣微軟消費通路事業群業務經理蕭瑞銓說：「初當新手爸，以往只有5天陪產假，無充足時間應付新生兒誕生後的接種、戶口登記、找保母托育、購買相關用品等，現有6周陪產假，較充裕。」
除台灣微軟外，渣打國際商業銀行今年4月起，也提供台灣渣打員工20周產假，陪產假與領養假都各為10個工作日，均為全薪。
玉山金則提供補助員工生小孩的福利，今年起每生一胎補助10萬元，且回溯至2016年，且為金控業最優。
金仁寶集團2011年啟動鼓勵員工生育的「66專案」，每生一個小孩發6.6萬元獎金。台積電贈爸媽福利包，員工在生產前後10個月都不必輪夜班。
華邦電自2011年4月起實施育兒補助，到職滿1年員工，小孩出生到滿4歲為止，每月可獲5000元補助，即每名新生兒最多可領24萬元。鴻海集團則從2015年起，生1胎補助7萬元，寶寶也可領生日禮金1萬元，可領到3足歲。
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